5 formas de ser un mejor aliado en la oficina, según la psicología


En entrevistas recientes, el Jugador de fútbol americano Crystal Dunn expresó la alegría y el miedo que sintió cuando su compañera de equipo Megan Rapinoe decidió arrodillarse contra la brutalidad policial y el racismo en 2016. Si bien Dunn quería unirse a su compañera de equipo, le preocupaba «que pudieran destrozar [her] contrato «y como resultado decidió no hacerlo.

El hecho de que Rapinoe sintiera que podía arrodillarse mientras Dunn no podía hablar mucho. La Federación de Fútbol de los Estados Unidos condenó el arrodillamiento de Rapinoe. Sin embargo, a Dunn le preocupaba que la repercusión fuera peor para ella como jugadora negra.

Psicólogos descubrieron que cuando una persona negra se enfrenta a un comentario racista se la ve como «grosera», pero cuando una persona blanca hace lo mismo, se la percibe como «persuasiva». Del mismo modo, cuando las personas de raza negra presionaron por una iniciativa de diversidad, fueron vistos como interesados. Mientras que los blancos que hicieron lo mismo eran «objetivo». Si las personas de color y las mujeres mostraban que valoraban la diversidad en el trabajo, recibían peores calificaciones de desempeño de su jefe. Sin embargo, los hombres blancos que hicieron lo mismo no fueron castigado.

Si bien es menos probable que los blancos, en particular los hombres, sean castigados por presionar contra el racismo, a menudo lo evitan. Piensan que no es su lugar, no quieren parecer descortés y les puede hacer sentir profundamente incómodo. Como resultado, este trabajo difícil se subcontrata a personas de color. Por ejemplo, cuando se dice algo racista, los psicólogos han descubierto que los blancos miran hacia la persona negra en la sala. Esto crea una doble carga donde las personas de color sufren discriminación y luego se ven obligadas a gritarlo.

Aliados inciertos

Investigación descubrió que ser un mejor aliado es una forma en que los empleados blancos pueden oponerse al racismo en el trabajo. Los aliados son personas de un grupo que no sufren discriminación pero que brindan apoyo a quienes son discriminados.

Allyship en el trabajo puede tener muchos beneficios potenciales . Puede fomentar conexiones positivas entre grupos, socavar el racismo y otras formas de opresión y construir una cultura laboral más positiva.

Sin embargo, allyship tiene algo de peligros peligrosos. Los aliados bien intencionados pueden cargar a otros con solicitudes de hablar sobre experiencias traumáticas que no han compartido. También existe el peligro de «Aliados performativos» quienes muestran públicamente su apoyo a una causa, pero solo por un corto tiempo. Los posibles aliados a veces están más interesados ​​en tratar con sus propios «Culpa blanca» que efectivamente ayudar al movimiento. También existe el peligro de que los aliados terminen desplazando a las personas que esperaban apoyar del movimiento.

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