La NLRB demanda a Amazon para que le devuelvan el trabajo a un activista despedido

Amazon se enfrenta a una demanda en un tribunal federal de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. El organismo de control ha pedido a un juez que emita una orden judicial que obligue a Amazon a devolverle el trabajo al activista laboral Gerald Bryson. Amazon despidió a Bryson en abril de 2020, en lo que la NLRB dice que es un caso claro de que Amazon tomó represalias contra él por protestar por las condiciones de trabajo inseguras en su almacén JFK8 en Staten Island, Nueva York.

Según la NLRB, la medida cautelar de la Sección 10(j) que persigue tiene la intención de corregir temporalmente una situación cuando el caso judicial podría llevar demasiado tiempo para solucionar el problema alegado. En este caso, Bryson lleva casi dos años luchando por recuperar su trabajo. de acuerdo a Los New York Times. La petición de la NLRB (que puede leer en su totalidad a continuación) argumenta que otros empleados pueden tener miedo de hablar si no se reincorpora a Bryson, ya que considera el despido de Bryson como un mensaje de Amazon a sus trabajadores. Eso es especialmente relevante ahora, ya que los trabajadores del almacén JFK8 están votación sobre la sindicalización a partir del próximo viernes 25 de marzo.

En un comunicado enviado por correo electrónico a el bordela directora regional de la NLRB, Kathy Drew King, dijo:

Estamos buscando una orden judicial en el Tribunal de Distrito para reintegrar de inmediato a un trabajador que Amazon despidió ilegalmente por ejercer sus derechos de la Sección 7. También estamos solicitando al Tribunal que ordene una reunión obligatoria en JFK8 con todos los empleados en la que Amazon leerá un aviso de los derechos de los empleados en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. No importa cuán grande sea el empleador, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos, particularmente durante una elección sindical, y que la NLRB los defienda enérgicamente.

Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Para Bryson, el proceso ha sido frustrante. En una conversación con el borde, dijo que los sistemas para luchar contra las grandes corporaciones como Amazon están desactualizados y necesitan ser reconstruidos: “esos lugares fueron hechos para que la gente pequeña luche en ellos, pero no podemos. Es como si nos dijeran ‘oye, aquí hay un ring de boxeo, pero no obtendrás guantes’”. También dijo que se había sentido frustrado al ver a Amazon. resolver otros casos presentados por los empleados mientras el suyo se prolongaba.

“Este no es un caso judicial con alguien demandando por mí; esta es mi vida”, dijo, hablando de sus luchas por estar sin trabajo como padre soltero. A pesar de esa frustración, Bryson dice que está “luchando hasta el final. Y con la esperanza de hacer un cambio para otras personas” que trabajan en Amazon.

Bryson dice que es uno de los líderes de Amazon Labor Union, la organización que lidera los esfuerzos de sindicalización en el almacén JFK8 donde Bryson solía trabajar. La ALU también está involucrada en esfuerzos en otra instalación de Amazon Staten Island, LDJ5, donde los organizadores han recibido el visto bueno para continuar los esfuerzos de sindicalización. El proceso de decisión de los detalles electorales está en curso. El sindicato está encabezado por Christian Smalls, otro trabajador despedido por Amazon.

De acuerdo a Los New York TimesAmazon ha dicho que despidió a Bryson después de que tuvo una acalorada discusión a gritos con otro empleado del almacén mientras asistía a una protesta, que según la compañía fue un claro caso de acoso e intimidación.

Bryson dice que la empresa tiene una política de tolerancia cero para las peleas, lo que significa que si dos empleados se pelean, su política es despedirlos a ambos. También niega haber iniciado la discusión y dice que ha presentado evidencia en video que prueba eso a la corte.

Bryson era “la cara pública del movimiento de organización para mejorar las prácticas de salud y seguridad de COVID-19 en las instalaciones JFK8” antes de que Amazon lo despidiera, según la petición de la NLRB. La compañia enfrentado fuertes criticas de los trabajadores para cómo manejó la pandemia en JFK8 e instalaciones similares, y el Fiscal General de Nueva York presentó una demanda el año pasadoalegando que la empresa no protegió a sus trabajadores del COVID.

Amazon se ha enfrentado a otras demandas de la NLRB por sus acciones en sus instalaciones de Staten Island durante los esfuerzos de sindicalización. En una denuncia emitida a principios de este año, el organismo de control laboral acusó a la empresa de “amenazar, vigilar e interrogar” a los empleados. La denuncia alegaba que el personal de seguridad en los almacenes confiscó materiales sindicales a los organizadores, la empresa llamó a los organizadores “matones” y prometió resolver los problemas de los empleados por sí misma si rechazaban los esfuerzos de sindicalización.

En diciembre, la NLRB llegó a un acuerdo con Amazon que requería que la empresa notificara a los trabajadores sobre sus derechos de sindicación a través de correos electrónicos, un mensaje en una aplicación interna y un sitio web, y letreros publicados físicamente. Si bien estas notificaciones fueron un paso adelante, la reunión general que propone la NLRB (que también implicaría publicar avisos por escrito) probablemente llamaría mucho más la atención de los empleados. En el acuerdo, Amazon también acordó permitir que los empleados se organicen en la propiedad de la empresa fuera de su horario de trabajo, algo que, según los informes, no se les permitía hacer antes.