El CEO y cofundador de Airbnb, Brian Chesky, anunció el jueves el plan de 5 puntos de la compañía para permitir que los empleados vivan y trabajen en cualquier lugar, todo el tiempo.
Ostensiblemente porque “El mundo se ha vuelto más flexible.«, y «También tuvimos el período de dos años más productivo en la historia de nuestra empresa, todo mientras trabajábamos de forma remota.” (presumiblemente, también: disminución masiva de los costos operativos; aumento consiguiente de los márgenes de beneficio).
Más destacados de hilo de Chesky incluir la capacidad de mudarse a cualquier parte de los EE. UU. sin ningún cambio en la compensación; reuniones de equipo en persona facilitadas trimestralmente; y la implementación de una hoja de ruta de varios años con dos lanzamientos de productos por año, para “mantenernos trabajando de manera altamente coordinada”.
Esta política dirigida a distancia tendrá un impacto en la vida de los usuarios de Airbnb. 15,000 empleados – alrededor 6,000 de los cuales tienen su sede en los EE. UU., y se produce más de dos años después de la ola inicial de políticas de trabajo remoto inducidas por la pandemia que están implementando muchas otras multinacionales tecnológicas, incluidas Reddit, Gorjeoy buzón.
Lo que distingue un poco el anuncio de Airbnb es su decisión de estandarizar el pago independientemente de la ubicación. Como señaló Mitchell Clark para el borde“los empleados de Alphabet, Amazon, Apple, Meta y Microsoft tendrán que aceptar un recorte salarial si quieren mudarse a un área con un costo de vida más bajo, según reportajes como este de la BBC.”
Algunos foros en línea predicen un éxodo masivo de empleados de ciudades más caras a Nashville, por ejemplo, donde los salarios de Airbnb al nivel de San Francisco serían «un cambio de juego». [sic] — señalando, una vez más, la influencia sostenida de esta ahora poderosa expansión sobre las tendencias globales de vivienda y migración.
Si hay alguna lección en esta historia para las empresas emergentes, es probablemente la cantidad de prensa positiva que puede generar cuando les da a los adultos atados a una computadora portátil la libertad de elegir dónde quieren vivir y trabajar. Además, con más países captando la idea de “Visas de nómadas digitaleses más fácil y rentable que nunca crear el equipo de sus sueños, completamente de forma remota.