Cómo la IA puede ayudarlo a elegir su próxima carrera y mantenerse a la vanguardia de la automatización


El australiano típico cambiará de carrera cinco a siete veces durante su vida profesional, según algunas estimaciones. Y es probable que esto aumente a medida que las nuevas tecnologías automaticen la mano de obra, la producción se traslade al extranjero y se desarrollen las crisis económicas.

La desaparición de trabajos no es un fenómeno nuevo: ¿ha visto recientemente a un ascensorista? – pero el ritmo del cambio se está acelerando, amenazando con dejar a un gran número de trabajadores desempleados y sin empleo.

Las nuevas tecnologías también crean nuevos puestos de trabajo, pero las habilidades que requieren no siempre coinciden con los antiguos puestos de trabajo. Cambiar de trabajo con éxito requiere aprovechar al máximo sus habilidades actuales y adquirir nuevas, pero estas transiciones pueden fallar si la brecha entre las habilidades antiguas y las nuevas es demasiado grande.

Hemos creado un sistema para recomendar transiciones profesionales, utilizando el aprendizaje automático para analizar más de 8 millones de anuncios de empleo en línea para ver qué movimientos tienen probabilidades de tener éxito. Los detalles son publicado en PLOS ONE.

Nuestro sistema comienza midiendo similitudes entre las habilidades requeridas por cada ocupación. Por ejemplo, un contador podría convertirse en analista financiero porque las habilidades requeridas son similares, pero un terapeuta del habla puede tener más dificultades para convertirse en analista financiero ya que las habilidades son bastante diferentes.

A continuación, analizamos un gran conjunto de transiciones profesionales del mundo real para ver en qué dirección suelen ir estas transiciones: es más probable que los contadores se conviertan en analistas financieros que viceversa.

Finalmente, nuestro sistema puede recomendar un cambio de carrera que probablemente tenga éxito y decirle qué habilidades puede necesitar para que funcione.

Medir la similitud de ocupaciones.

Nuestro sistema utiliza una medida que los economistas denominan «ventaja comparativa revelada» (RCA) para identificar la importancia de una habilidad individual para un trabajo, utilizando anuncios de empleo en línea de 2018. El mapa a continuación visualiza la similitud de las 500 habilidades principales. Cada marcador representa una habilidad individual, coloreada de acuerdo con uno de los 13 grupos de habilidades muy similares.

La similitud entre las 500 habilidades principales en los anuncios de empleo australianos en 2018. Las habilidades muy similares se agrupan.