El CEO de Netflix, Reed Hastings, dice que los empleados regresarán a las oficinas cuando la mayoría esté vacunada


El director ejecutivo de Netflix, Reed Hastings, dice que no espera que los empleados de su empresa regresen a la oficina hasta que la «mayoría» esté vacunada, una fecha límite cambiante que probablemente hará que el personal trabaje desde casa hasta 2021, dado el actual marcos de tiempo para el desarrollo de vacunas.

Netflix es una de las muchas firmas de Silicon Valley que actualmente intentan equilibrar el deseo de mantener seguros a sus empleados mientras mantienen el tipo de interacciones en persona que pueden definir la cultura de una empresa. En una entrevista con El periodico de Wall Street, Hastings dejó en claro que pensaba que trabajar desde casa era perjudicial para su negocio y que presionaría para que regresara a la oficina lo antes posible. Esto es lo que le dijo al WSJ:

WSJ: ¿Ha visto beneficios de las personas que trabajan desde casa?

Sr. Hastings: No. No veo nada positivo. No poder reunirse en persona, particularmente a nivel internacional, es un puro negativo. Me han impresionado mucho los sacrificios de la gente.

WSJ: Se anticipó que muchas empresas cambiarán a un enfoque de trabajo desde casa para muchos empleados incluso después de la crisis de Covid-19. ¿Qué piensas?

Sr. Hastings: Si tuviera que adivinar, la semana laboral de cinco días se convertirá en cuatro días en la oficina, mientras que un día es virtual desde casa. Apuesto a que ahí es donde terminan muchas empresas.

WSJ: ¿Tiene una fecha en mente para cuando su fuerza laboral regrese a la oficina?

Sr. Hastings: Doce horas después de que se apruebe una vacuna.

WSJ: Me gusta eso.

Sr. Hastings: Probablemente hayan pasado seis meses después de una vacuna. Una vez que podamos vacunar a la mayoría de las personas, probablemente vuelva a la oficina.

Aunque Hastings suena más anti-trabajo remoto que otros ejecutivos de Silicon Valley, el marco de tiempo que sugiere para regresar a la oficina no difiere mucho de otras empresas.

Facebook ha dicho que permitirá que los empleados trabajen de forma remota hasta julio de 2021 y ha cancelado eventos físicos hasta junio de ese año. Amazonas y Microsoft Ambos han dicho que no planean regresar a la oficina hasta al menos enero del próximo año, mientras que Google ha dicho que planea mantener a los empleados trabajando desde casa. hasta al menos julio de 2021.

En todos estos casos, sin embargo, se espera que haya cierto grado de flexibilidad. El peligro que representa la pandemia continuará refluyendo y fluyendo en diferentes lugares, y se espera que los trabajadores de todo el mundo cambien sus plazos si es necesario.

En el caso de Netflix, parece que Hastings desea terminar con el trabajo remoto lo antes posible. Eso no es una sorpresa considerando su enfoque en la cultura corporativa, que el CEO de Netflix está promocionando actualmente en su libro sobre el tema, Sin reglas reglas: Netflix y la cultura de la reinvención.

Según un redacción de Variedad, el libro describe una serie de hábitos corporativos propios de Netflix, algunos de los cuales suenan innegablemente despiadados. Estos incluyen «transparencia radical y ciclos de retroalimentación, falta de políticas oficiales de tiempo libre o vacaciones, y la famosa prueba Keeper, en la que se anima a los gerentes a despedir a los empleados que no son ‘estrellas'».



Fuente: The Verge

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