El crecimiento profesional es más que títulos



Las actualizaciones de LinkedIn son un abismo, pero no puedo dejar de desplazarme.

Recientemente, vi a un grupo de excompañeros pasar a nuevos roles, nuevos trabajos y nuevas empresas. Las personas con las que trabajé una vez son ahora vicepresidentes o directores senior. Me encanta ver a viejos amigos tomar riesgos con nuevas oportunidades; es inspirador ver su crecimiento. Pero lo admito: esto provocó un momento de reflexión sobre mi propio crecimiento.

Mi puesto de trabajo ha sido Líder de equipo desde 2015. Tuve que preguntarme, ¿por qué no he crecido?

Es una pregunta dolorosa. Pero me llevó a una revelación que no tiene nada que ver con los títulos de trabajo: el crecimiento se trata tanto de los demás como de usted.

Creciendo hacia los objetivos de la empresa

Antes de crecer, debe saber hacia dónde está tratando de crecer su empresa. Empieza por arriba. En Zapier, donde trabajo, nuestra misión es democratizar la automatización. Estamos volando un cohete a un planeta llamado «ayudar a todos a automatizar». Si no quiero ir a esa misión, definitivamente no estaré en ese cohete.

Si desea crecer, asegúrese de que las cosas que haga ayudarán a su empresa en su misión. Di no al trabajo que no hace que el cohete vuele en la dirección correcta. Di sí al trabajo que hace. Con un buen liderazgo, las cosas que hace todos los días deben integrarse en la misión.

Descubrir oportunidades

Para crecer, necesitas tener oportunidades. Y para tener oportunidades, necesitas hacer conexiones.

Si bien una pequeña charla en el trabajo es una excelente manera de conocer gente, la mejor manera de crear oportunidades es compartir su trabajo. Una de las formas más fáciles de hacer esto es escribir sobre lo que usted y su equipo inmediato hacen. Mantenga a la gente informada sobre el gran trabajo que está haciendo y cómo contribuye a la misión de la empresa.

En Zapier, nosotros usar un blog interno para esto. Si tu equipo tiene algo parecido, aprovéchalo. De lo contrario, puede gritar su trabajo en Slack, en las reuniones de manos libres o de cualquier otra forma que su empresa se comunique.

Es una excelente manera de mostrar su trabajo, y nunca se sabe quién leerá lo que escribe y pensará, oye, tengo un proyecto en el que creo que podríamos trabajar juntos. Existen oportunidades y compartir su trabajo es una excelente manera de encontrarlas.

Invirtiendo su tiempo

El crecimiento lleva tiempo. Y si te pareces en algo a mí, no disfrutarás de la gran paciencia (también conocida como espera). Estas son las buenas noticias: mientras esté en una empresa que valora el crecimiento, el crecimiento no significa simplemente quedarse sentado esperando que el calendario llegue a un día, mes o año específico.

En cambio, «espera» oportunidades como nuevos roles, nuevos proyectos y nuevas promociones invirtiendo activamente en lo que ya tiene en su plato. La consistencia viene antes que la oportunidad, y cuanto más trabaje para lograr la misión de la empresa, más crecerá junto con su equipo.

Además, a lo largo del camino, desarrollará habilidades y establecerá relaciones que lo ayudarán a crecer mucho más allá de su mandato en su empresa actual.

El crecimiento es más que títulos

Hay muchas razones legítimas para dejar un trabajo: cosas como valores desalineados o gerentes deficientes. Pero si el crecimiento personal es lo que le lleva a buscar en otra parte, primero eche un vistazo más de cerca a la empresa en la que se encuentra. ¿Están creciendo? Si es así, las oportunidades pueden estar a la vuelta de la esquina, y depende de usted (y con suerte un gerente empático) encontrarlas.

Incluso si el título de su trabajo no cambia tan rápido como le gustaría, aún puede crecer. Llevo dos años y medio en Zapier. Todavía tengo el mismo título, claro, pero mi equipo me ha brindado oportunidades para liderar nuevos proyectos, como experimentar con soporte telefónico de pago, facilitar reuniones importantes, moderar nuestra primera conferencia con clientes y promover muchos de mis subordinados directos.

He crecido mucho, mi título de trabajo seguirá cuando sea el momento adecuado.

Ahora, cuando miro LinkedIn, mi propio puesto de trabajo no significa tanto. Lo que más importa es el equipo con el que trabajo y la empresa para la que trabajo.

Este artículo de Bryce Vernon se publicó originalmente en el Blog de Zapier y se vuelve a publicar aquí con permiso. Puedes leer el artículo original aquí.



Fuente: TNW

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