El informe de diversidad de Tesla muestra que su liderazgo en EE. UU. Es 59 por ciento blanco y 83 por ciento masculino


Tesla publicó su primer informe de diversidad el viernes, que muestra que el liderazgo del fabricante de automóviles en Estados Unidos es 83 por ciento masculino y 59 por ciento blanco. los Informe de impacto en la diversidad, la equidad y la inclusión muestra que los hombres representan el 79 por ciento de la fuerza laboral de Tesla y las mujeres el 21 por ciento.

“Si bien históricamente las mujeres están subrepresentadas en las industrias de la tecnología y la automoción, reconocemos que tenemos trabajo que hacer en esta área”, afirma el informe. «Aumentar la representación de las mujeres en todos los niveles, especialmente en el liderazgo, es una de las principales prioridades en 2021».

La compañía también reconoce en el informe que los empleados negros están subrepresentados: solo el 10 por ciento de la fuerza laboral y el 4 por ciento del liderazgo en Tesla son negros o afroamericanos. “Sabemos que nuestras cifras no representan las grandes reservas de talento de los talentos negros y afroamericanos que existen en los Estados Unidos en todos los niveles”, afirma el informe.

La compañía dice que los empleados negros y afroamericanos representaron el 12 por ciento de las nuevas contrataciones en la compañía en 2020, lo que representa un aumento del 9 por ciento con respecto a 2019.Planea realizar más reclutamiento en colegios y universidades históricamente negros (HBCU) y proporcionar a sus gerentes y reclutadores con entrenamiento de sesgo inconsciente, según el informe.

Los empleados asiáticos representan el 21 por ciento de la fuerza laboral de Tesla y el 25 por ciento del liderazgo de la empresa, y los empleados hispanos o latinos representan el 22 por ciento de su fuerza laboral total, pero solo el 4 por ciento del liderazgo.

Sin embargo, el informe de Tesla está algo incompleto; no detalla las tasas de deserción o retención en la empresa, ni proporciona detalles sobre cuántos de sus empleados se identifican como no binarios o no conformes con el género, o cuántos se identifican con una discapacidad.



Fuente: The Verge

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