Entonces, su empresa hizo una declaración sobre BLM, ¿y ahora qué?



Bueno, todo ha sido un poco intenso, ¿no?

Justo cuando pensábamos que el planeta finalmente nos iba a sacar del paso travieso, nos daban una palmada en la cabeza con otra mirada sin filtro a nosotros mismos. La incómoda, vergonzosa, agobiada por la ansiedad, enojada, no puede apartar la mirada de la implicación sistémica del racismo y el colonialismo, incluso en el mundo de los negocios y la tecnología.

Pero, no es nada nuevo, ¿por qué esta vez se siente diferente? ¿Estamos realmente en un punto de inflexión?

Lo que estoy escribiendo aquí puede ser incómodo para algunos, pero evitar esto es lo que nos ha llevado a donde estamos ahora, ¿verdad?

Antes de esta pandemia, había perdido la cuenta de la cantidad de veces que había oído hablar de la compañía C-Suite diciendo: «Tendremos que quitar la Diversidad e Inclusión de la mesa porque a) estamos demasiado ocupados, b) no es un prioridad c) no podemos medirlo d) lo hemos hecho «.

No puedo dejar de ser una mujer negra porque quieres desviar tus presupuestos a otra parte. ¿Los presupuestos de Cannes, SXSW y Burning Man te suenan?

Consejo profesional: tener una o algunas mujeres cis-blancas en su junta no equivale a ‘diversidad’.

Nosotros como especie no existiríamos sin diversidad. Es una verdad fundamental. Deje ir esa discusión y continúe con Quién, Qué, Dónde, Cuándo y Cómo cambiar.

Pero repentinamente la mierda ha golpeado bien y de verdad al fanático mundial. Por primera vez, para mucha diversidad e inclusión se ha convertido en una prioridad, y las personas son más reactivas que proactivas.

Bienvenido, hemos estado listos y esperando.

He oído que la gente no quiere «equivocarse», pero decir o no hacer nada ya no es suficiente y, para ser justos, nunca lo hizo. Entonces, aquí hay algunos pensamientos de amor difíciles. (Nota: aquí es donde entra en juego el lema «El silencio es violencia». La violencia en este contexto puede ser educativa, económica y de acceso a oportunidades).

Si queremos hacer los cambios profundos y duraderos que se proclaman en las declaraciones de la compañía, entonces escuche:

  • En primer lugar, educaos. No está ‘empoderando’ a sus únicos empleados y colegas negros o indígenas de color (BIPOC) al hacerlos responsables de moderar su comportamiento. Eso es francamente perezoso y pedirle a la gente que recree su trauma.
  • Conozca la diferencia entre el racismo interpersonal, institucional y sistémico.. Luego use estos lentes para explorar sus propias relaciones, cultura, prácticas laborales, productos y métodos de recompensa y reprimenda.
  • La diversidad, la inclusión, la pertenencia y la equidad deben ser sistémicas y correr por las venas de todo lo que eres y haces. ¿Alguna vez ha tenido que hacer el caso comercial por su propia sangre? ¿No? Bien, entonces ¿por qué hacer uno para la diversidad y la inclusión?
  • No todo puede y debe estar en el balance. Déjalo ir y crea nuevas medidas de éxito si es necesario.
  • Allyship performativo NO es la respuesta.
  • los los ojos del mundo están mirando y esperando con los dedos preparados en caso de que esto sea solo hablar. Practique lo que predica.
  • Si desea realizar los cambios que está declarando públicamente, reconozca y acepte esas cosas será cambio. Tal vez incluso tu propio trabajo.

Como humanos, todos somos solucionadores de problemas e innovadores. Ese es el negocio en el que estamos la mayoría de nosotros, ¿verdad? Innovación. Ruptura. Bla, bla, bla.

No me malinterpretes, me encanta. Pero como sector hemos sido reduccionistas en quién ha sido invitado a la mesa. Algunos de nosotros hemos tenido que luchar más que otros para llegar a donde estamos hoy.

Ahora, mientras estamos en este espacio liminal entre el mundo que una vez conocimos y el mundo que queremos crear, derribemos nuestras propias barreras. Exploremos y creemos nuevos marcos, nuevos ismos y traigamos voces, sabiduría, ideas y conocimientos verdaderamente diversos durante el proceso de diseño de tecnologías nuevas y emergentes por parte de todos, para todos.

Estoy listo, es usted?

Este artículo apareció originalmente en el boletín diario de TNW, Gran spam. Inscribíte a nuestros boletines aquí.

Publicado el 7 de julio de 2020 – 11:58 UTC





Fuente: TNW

Compartir:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *