Esto es lo que sabemos sobre la unión de Google hasta ahora


El lunes, aproximadamente 230 empleados de Google anunciaron que estaban formando un sindicato con Communication Workers of America (CWA). Está abierto a empleados y contratistas de Alphabet, la empresa matriz de Google. Como sindicato minoritario, no necesita pasar por un proceso legal formal para existir. Solo necesita anunciarse. Esa parte está hecha. Mundo, conoce el Sindicato de trabajadores del alfabeto (AWU).

La noticia provocó una ola de apoyo de organizadores como Senador Bernie Sanders, Ellen Paoy Representante Alexandria Ocasio-Cortez. También dio lugar a algunas preguntas. ¿Qué es una unión minoritaria? ¿No son 230 miembros bastante pequeños? ¿Por qué participa CWA?

Esto es lo que sabemos hasta ahora sobre el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto, y lo que todavía estamos esperando saber.

¿De dónde vino esta unión?

Durante los últimos tres años, los empleados de Google han estado organizando importantes paros y protestas para oponerse a la decisión de la empresa de trabajar con el Pentágono en ataques dirigidos con drones, pagar al ex ejecutivo Andy Rubin $ 90 millones después de que fue acusado de manera creíble de acoso sexualy diseñar un motor de búsqueda censurado para China. Más recientemente, los empleados se han enfrentado El despido por Google del destacado especialista en ética de la inteligencia artificial Timnit Gebru. Ahora, los organizadores sindicales quieren unir todos esos esfuerzos bajo un solo paraguas. La cuenta de Twitter de Google Walkout apoya públicamente a AWU, aunque los esfuerzos no son los mismos.

¿Qué es una unión minoritaria?

Como sindicato minoritario, o sindicato solidario, AWU no necesita pasar por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y realizar una votación para convencer a la mayoría de los empleados de que se unan. Con el anuncio, «los trabajadores de Google están aprovechando inmediatamente el poder de un sindicato», según Clarissa Redwine en Collective Action in Tech. Esta estructura pone el énfasis en la organización de los empleados, en lugar de la política y las negociaciones, que pueden llegar más tarde. Los trabajadores dijeron los New York Times que fue «principalmente un esfuerzo por dar estructura y longevidad al activismo en Google, en lugar de negociar un contrato».

¿Cuál es el beneficio de eso?

La estructura permite a AWU dar la bienvenida a los contratistas y empleados de Alphabet. En Google, los trabajadores temporales superan en número al personal a tiempo completo, pero a menudo reciben solo una pequeña fracción de los beneficios. AWU quiere unir los intereses de los conserjes y los trabajadores de la cafetería con los de los ingenieros y gerentes de producto. Esto sería difícil de hacer con un sindicato mayoritario. “Organizar a Google como un sindicato a través de las leyes laborales existentes sería casi imposible”, dice Veena Dubal, profesora de derecho en Hastings. «Google tendría muchas ventajas si evitara reconocer cualquier tipo de unión mayoritaria». Dubal también dice que el uso de trabajadores temporales por parte de Google es probablemente estratégico. «Podemos entender el uso que hace Google de trabajadores temporales como parte de su esfuerzo por evitar el sindicalismo», dice. «Es un esfuerzo por dividir a los trabajadores y evitar tener que trabajar con la unidad de negociación mayoritaria».

¿Hay algo más como esto en tecnología?

Como escribió Redwine, esta no es la primera vez que los trabajadores de Google se sindicalizan.

En 2017, los guardias de seguridad de Google y Facebook hicieron que su sindicato fuera reconocido y luchó a través de una larga negociación de contrato. En 2019, el personal de la cafetería de Google empleado por el proveedor Bon Appetit ganó su elección sindical. En septiembre de 2019, un grupo de 80 trabajadores de oficina contratados en Pittsburgh votó para unirse a United Steelworkers, formando el primer sindicato de trabajadores de oficina de Google.

En 2020, trabajadores de Kickstarter sindicalizados, también, convirtiéndose en el «primer sindicato compuesto por empleados administrativos y de tiempo completo en la industria de la tecnología», según April Glaser en NBC.

Pero Kickstarter es una empresa pequeña con menos de 200 empleados. Google, por el contrario, tiene 123.000 empleados a tiempo completo y más de 130.000 contratistas, lo que hace que el esfuerzo de AWU no tenga precedentes. Si tiene éxito, probablemente será un referente para organizar los esfuerzos en las grandes empresas de tecnología como Facebook, Amazon y Apple.

¿Qué son los trabajadores de la comunicación de América?

CWA es uno de los sindicatos más grandes de los Estados Unidos, con 700.000 miembros. Fue formado por trabajadores de telecomunicaciones pero desde entonces diversificado en desarrolladores de juegos y, más recientemente, empleados de tecnología. El sindicato de Google está afiliado a Coalición de CWA para organizar empleados digitales.

Los empleados de Google se organizaron en secreto durante casi un año antes de decidir salir a bolsa con el apoyo de CWA. Como sindicato minoritario, no necesita el respaldo de una organización más grande. Después de todo, parte del objetivo es evitar la burocracia que proviene de trabajar con una gran institución. Pero la experiencia de CWA probablemente será útil cuando se enfrente a la administración de Google.

¿Y gente como CWA?

No todo el mundo está contento con la participación de CWA. Amr Gaber, un ingeniero que ayudó a organizar las huelgas de Google en 2018, dicho los New York Times que la organización estaba “más preocupada por reclamar territorio” que por escuchar las necesidades de los trabajadores.

Kathryn Spiers, una ingeniera de seguridad que fue despedido injustamente de Google en 2019, según la NLRB, escribió que CWA tiene «Una tendencia a saltar el arma y anunciar las cosas temprano (pusieron mi nombre en un comunicado de prensa sin mi permiso) y esto se siente similar».

Entonces, ¿cuáles son los objetivos del sindicato?

AWU no ha publicado una lista de demandas. Como organización democrática, quiere escuchar a los nuevos miembros antes de decidir sobre iniciativas importantes. Pero los organizadores han insinuado que no se detendrán en la disparidad salarial. “Nuestro objetivo con el sindicato es garantizar que las empresas de tecnología utilicen su tecnología para hacer del mundo un lugar mejor”, dice Alan Morales, ingeniero de Google y organizador de AWU.

¿Puede ser eficaz un sindicato con solo unos pocos cientos de miembros?

La respuesta corta probablemente sea no, pero AWU no espera quedarse en unos pocos cientos. Cuando el sindicato se hizo público, tenía unos 230 miembros. Menos de 24 horas después, tiene más de 400. Los organizadores anticipan que la base de miembros seguirá aumentando. “Esperamos más miembros en las próximas semanas, ahora que el sindicato es público, posiblemente miles”, dice Morales. Aún así, con aproximadamente 250 millones de trabajadores de Google, AWU tiene un largo camino por recorrer para alcanzar una masa crítica.

¿Cómo ha respondido Google al sindicato?

Google emitió un comunicado ayer diciendo «por supuesto que nuestros empleados han protegido los derechos laborales que apoyamos». Pero si AWU continúa creciendo, es probable que la empresa cambie de opinión. Google ya consultores IRI contratados, una empresa ampliamente conocida por su sentimiento antisindical, en 2019 a raíz de los esfuerzos de organización de los empleados. Ese mismo año, despidió a cuatro trabajadores que participaban en el activismo de los empleados.

Esta vez, «no será necesariamente tan claro como despedir a activistas individuales», dice Liz Fong-Jones, exingeniera de Google. “Sí, continuarán despidiendo a activistas individuales, pero creo que lo más probable es que los activistas se enfrenten a evaluaciones negativas de desempeño, cuando se les diga que no son jugadores de equipo o que no son positivos sobre la empresa. Vimos algunas de esas cosas con el Dr. Timnit Gebru «.

Eso será especialmente cierto si el sindicato comienza a perseguir iniciativas estratégicas importantes, como los contratos gubernamentales de la empresa. Pero ese también es el punto. Meredith Whittaker, una de las organizadoras de la huelga de Google 2018, dice El borde: “No me interesa un movimiento sobre qué tipo de trabajadores del té tienen en la cocina de bocadillos gratis. Esta es una lucha por el poder sobre todo en Google: lo que construyen, cómo tratan a las personas, si ciertas partes de la empresa deberían existir «.





Fuente: The Verge

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