Los empleados de LinkedIn usan un foro sobre diversidad para defender el racismo


El miércoles, LinkedIn organizó un ayuntamiento sobre justicia racial a raíz del asesinato policial de George Floyd. Se suponía que el foro era una oportunidad para que los empleados se reunieran y discutieran cómo podían apoyarse mutuamente. En cambio, la conversación se volvió repentinamente hostil, ya que la gente usó la función de comentarios anónimos del video chat para defender los sentimientos racistas y cuestionar la eficacia de las protestas. Los comentarios fueron primero reportado por La bestia diaria; El borde los ha confirmado independientemente

«Los negros matan a los negros a 50 veces la tasa que los blancos matan a los negros», escribió un empleado. “Por lo general, es el resultado de la violencia de pandillas en el centro de la ciudad. ¿Dónde está la protesta? Otro empleado dijo: “Como no minoría, toda esta charla me hace sentir que se supone que debo sentirme culpable por el color de mi piel. Siento que debería dejar que alguien menos calificado ocupe mi puesto. ¿Eso esta bien? Parece que soy un prisionero de mi nacimiento. Esto no es lo que Martin Luther King Jr hubiera querido para cualquiera «.

La reunión, organizada en la plataforma de videoconferencia BlueJeans, se llamó «De pie juntos». Estaba destinado a dar a la fuerza laboral global de LinkedIn la oportunidad de discutir la inclusión y la alianza. Rosanna Durruthy, vicepresidenta de diversidad de la compañía, habló con un panel de empleados sobre sus experiencias con prejuicios y habló sobre cómo sus compañeros de trabajo podrían ser mejores aliados.

Esta parte del foro salió según lo planeado – dijeron los empleados El borde fueron conmovidos por la vulnerabilidad de los panelistas y aprendieron de las historias que habían compartido. La función de chat en BlueJeans, sin embargo, contó una historia diferente. Allí, los empleados presentaron comentarios y preguntas, algunas de las cuales eran abiertamente racistas.

Un empleado de Fiji dijo: «No es solo un problema» blanco «para resolver. Los «negros» tienen la responsabilidad de ayudar a los blancos a poder ayudarlos «. Continuó: “Más hombres negros son asesinados por hombres negros que por policías blancos. ¿Por qué es esto? Estoy muy familiarizado con las desventajas de la sociedad moderna que tienen los negros solo por el color de su piel, especialmente en los Estados Unidos, es una parodia. Pero la parodia no puede usarse como una excusa para seguir siendo una víctima. La comunidad negra todavía tiene un camino por recorrer para encontrar la paz dentro de sí misma, nada de esta pandilla o tontería territorial, arreglar la reputación que algunas manzanas podridas causan al grupo en su conjunto «.

Un empleado que vio la nota quedó atónito. «Todos han tenido acceso directo a la literatura de la comunidad negra para comprender mejor por lo que han pasado», dijo. “Entonces, para mí, sus comentarios no solo eran ignorantes, sino un esfuerzo para ni siquiera tratar de entender. Estás eligiendo vivir debajo de tu roca «.

Algunos de los comentarios también parecían socavar la conversación real que muchos empleados intentaban tener, una centrada en la epidemia de violencia policial contra los negros. “Creo que dar privilegios a cualquier grupo racial sobre otros es un juego de suma cero. ¿Alguna idea de lastimar a otros al dar privilegios con el nombre de rosa llamado diversidad? preguntó un empleado.

«No es de extrañar que haya personas racistas en una compañía que es 48 por ciento blanca», dijo un empleado actual El borde. “Pero el punto que fue más preocupante para mí fue que este fue un evento en respuesta a las protestas, copatrocinado por nuestro grupo de recursos para empleados negros. Así que para ellos insertar esos comentarios aquí fue tan insensible «.

La situación en LinkedIn llega en un momento en que las empresas tecnológicas de Silicon Valley están lidiando con lo que significa fomentar entornos verdaderamente inclusivos. Si bien los CEO de Amazon y Google apoyan públicamente el movimiento Black Lives Matter, los críticos han señalado que sus herramientas a menudo son utilizadas por la policía.

El jueves, El CEO Ryan Roslansky envió una nota al personal abordando el «dolor y la frustración que sentían por los terribles comentarios compartidos en las preguntas y respuestas». Luego compartió la nota públicamente en LinkedIn. Roslansky reconoció que permitir que los empleados compartan comentarios anónimamente había sido un error, y dijo que la compañía no permitiría que esto vuelva a suceder. Agregó, «no somos y no seremos una compañía o plataforma donde se permita el racismo o el discurso de odio».

El mismo día, un empleado blanco siguió con el empleado de Fiji, el que había hablado de que esto no era solo un problema «blanco», para discutir por qué las palabras habían sido perjudiciales. No quería que la carga recayera sobre sus compañeros de trabajo negros, y dijo que los dos tuvieron una conversación productiva. Sabía que los comentarios habían sido difíciles de leer para muchos de sus colegas, pero seguía pensando que el foro había valido la pena.

“Fue una reunión realmente desafiante ya veces incómoda. Pero creo que fue necesario ”, dijo. «La única forma en que podríamos haber mejorado fue tener control sobre los comentarios».



Fuente: The Verge

Compartir:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para fines de afiliación y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Ver Política de cookies
Privacidad