OnLoop se lanza con $ 5,5 millones para inyectar algo de diversión en las evaluaciones de desempeño


Las revisiones de desempeño consumen mucho tiempo del gerente y, a menudo, son la parte más temida del trabajo. OnLoop tiene como objetivo traer algo de alegría al proceso al permitir que la recopilación de información ocurra detrás de escena y sea más fácil para las fuerzas de trabajo híbridas.

La compañía con sede en Singapur diseñó un producto para dispositivos móviles que recopila constantemente los comentarios y los objetivos de los empleados para que la compañía tenga una mejor comprensión de cómo les está yendo tanto a las personas como a los equipos. Los comentarios también se capturan y se convierten en revisiones generadas automáticamente que presentan todo el contenido recopilado para que los gerentes puedan armar rápidamente un producto terminado.

La plataforma estaba en beta privada desde enero de 2021, y después de una exitosa carrera con 25 compañías, OnLoop recaudó $ 5.5 millones codirigidos por MassMutual Ventures y Square Peg Capital junto con Hustle Fund y un grupo de inversionistas ángeles que incluyen XA Network, Aliza Knox de BCG. , Andrew Macdonald de Uber, Allen Penn de Ready, Bambos Kaisharis de Google, Brooks Entwistle de Ripple, Robert Hoyt, Eddie Lee de Nordstar, Alex Dwek de Nas Academy y los administradores de fondos de cobertura John Candeto y Keshav Lall.

El cofundador y CEO de OnLoop, Projjal Ghatak, pasó más de tres años en Uber y dijo que vio una buena cantidad de herramientas de productividad, pero aún así tuvo dificultades para desarrollar su propio equipo, ya que cada empleado realizaba las tareas y la comunicación de manera diferente.

“Este es el único problema del que las empresas se quejan constantemente: no tener la herramienta adecuada para desarrollar equipos”, agregó.

Como alguien que comenzó a pasar cada vez más tiempo en su teléfono, Ghatak quería que su producto fuera nativo para dispositivos móviles y eliminara la necesidad de que los gerentes comenzaran desde cero en las revisiones de desempeño cada vez. En lugar de pasar días recopilando la información, como sugiere su nombre, OnLoop captura los datos de forma continua y automática y los convierte en un resumen bien escrito.

Aplicación OnLoop. Créditos de imagen: OnLoop

Tener ese ciclo continuo de información es bueno para la moral, dijo. Señala datos que muestran que la autorreflexión y la retroalimentación regulares aumentaron la productividad en un 20%, y un estudio de Gallup donde solo el 14% de los empleados pensó que sus evaluaciones de desempeño los inspiraron a mejorar.

“Gran parte de la cultura empresarial la establecen los líderes, por lo que si quieren impulsar esta cultura en sus organizaciones, nosotros somos la herramienta que impulsa esto”, dijo Ghatak. “Nuestro trabajo es ayudar a educar a los equipos sobre cómo hacerlo bien. Escuchamos una y otra vez para que sea divertido y conveniente. Los equipos no se dan cuenta de que si está ayudando a sus colegas a comprender, mostrándoles una luz que no tenían antes, generará impacto «.

La nueva financiación se invertirá principalmente en el desarrollo de productos y la I + D, incluida la ampliación de los equipos de productos, datos e ingeniería. La empresa también analizará su marco de ventas y marketing. La empresa cuenta actualmente con 22 empleados.

OnLoop pudo convertir a algunos de sus primeros usuarios en clientes de pago y ahora se está enfocando en encontrar una forma escalable de llevar el producto a manos de más equipos.

Piruze Sabuncu, socia de Square Peg Capital, experimentó el dolor de las revisiones de desempeño cuando trabajaba en la región de Hong Kong y el sudeste asiático de Stripe. Uno de los desafíos que enfrentó al trabajar con equipos regionales fue que el gerente directo de un empleado podría estar ubicado en otro lugar, pero trabajar en estrecha colaboración con un gerente en su oficina respectiva.

Square Peg usa OnLoop, y Sabuncu dijo que le gustaba que fuera un dispositivo móvil primero y que estuviera diseñado de manera que la gente no lo abriera y no temiera usarlo.

«Quién es su gerente, es una gran pregunta, pero no debería importar», agregó. “Seguiría siendo mi deber capturar y desarrollar a la persona incluso si no fuera mi persona directa. Todo el mundo habla de trabajo remoto e híbrido, y no va a ninguna parte, está aquí para quedarse. Creemos que esta es una gran oportunidad, un mercado de $ 400 mil millones para alterar, y OnLoop está brindando mejores formas de comunicarse y dar retroalimentación ”.

Nota del editor: debido a un error, el monto de la ronda y los inversores principales se actualizaron después del anuncio.



Fuente: TechCrunch

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