Pinterest resuelve demanda por presunta discriminación racial y de género


Pinterest resolvió una demanda presentada en su contra por accionistas que afirmaban que la discriminación de la empresa contra las mujeres y las minorías raciales en el lugar de trabajo dañaba su reputación. de acuerdo a NBC News. Según los informes, la compañía acordó gastar $ 50 millones en mejorar su diversidad y equidad, y permitirá que los ex empleados hablen sobre la discriminación racial o de género que experimentaron, incluso si estaban sujetos a un acuerdo de confidencialidad. No se revelaron otros detalles financieros del acuerdo.

La demanda fue presentada contra los ejecutivos de la empresa en noviembre de 2020, y los accionistas afirmaron que la compañía estaba actuando de manera irresponsable al no hacer nada para abordar las «denuncias generalizadas de discriminación racial y de género». La denuncia también acusó al director ejecutivo de la empresa de «rodearse de hombres que sí y de marginar a las mujeres que se atrevieron a desafiar a la camarilla de liderazgo masculino blanco de Pinterest».

Ese año, varias mujeres informaron que Pinterest les pagaba menos que a los empleados masculinos, y algunas denunciaron discriminación racial y represalias por hablar. El borde también informó sobre discriminación dentro del equipo financiero de la empresa. Por separado, la empresa pagó $ 20 millones a su ex director de operaciones Françoise Brougher después de que alegó que la empresa le pagaba menos que a sus colegas masculinos, no la invitaba a reuniones importantes y la despidió después de que planteó los problemas.

Abogado de Brougher anotado en el momento que los acuerdos pueden ayudar a las empresas a evitar la responsabilidad real, aunque pueden resultar en pagos más grandes y donaciones caritativas. (Pinterest y Brougher acordaron donar conjuntamente más de $ 2 millones a organizaciones benéficas que apoyan a mujeres y minorías en la tecnología).



Fuente: The Verge

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