Según los informes, Facebook está bajo investigación por prejuicio racial «sistémico» en la contratación y las promociones


La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) está investigando acusaciones de prejuicio racial y prácticas de contratación en Facebook, una investigación que la agencia ha calificado de «sistémica». Reuters informó.

En julio, el empleado de Facebook Oscar Veneszee, Jr., quien es negro, presentó una queja ante la EEOC junto con dos personas que Veneszee reclutó pero que Facebook no contrató. La denuncia alega que la plataforma social discrimina a los solicitantes de empleo y empleados negros y promueve estereotipos raciales. Veneszee le dijo a NPR que Facebook tiene “un problema de gente negra” y que la empresa no ha logrado crear una cultura para atraer y retener a los trabajadores negros.

La EEOC no ha presentado acusaciones contra Facebook, Reuters notas, y es posible que la investigación de la agencia no produzca hallazgos de irregularidades por parte de la empresa. La designación de la investigación como «sistémica» sugiere que la EEOC puede sospechar que las políticas de contratación de Facebook están contribuyendo a una discriminación generalizada, y tal designación podría allanar el camino para una posible demanda colectiva, según Reuters. La EEOC no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de El borde en sábado.

La denuncia recuerda las críticas anteriores a la diversidad de Facebook. En 2018, el entonces gerente de asociaciones de Facebook, Mark Luckie publicó una nota interna envió a sus compañeros de trabajo en su último día en la empresa, donde dijo que la empresa maltrataba a sus empleados negros.

“En algunos edificios, hay más carteles de ‘Black Lives Matter’ que personas negras reales”, escribió Luckie. «Facebook no puede afirmar que está conectando comunidades si esas comunidades no están representadas proporcionalmente en su personal».

Informe de diversidad 2020 de Facebook mostró que la compañía aún estaba por debajo de su objetivo de tener el 50 por ciento de su fuerza laboral de grupos subrepresentados para 2024; esa cifra subió poco a poco del 43 por ciento en 2019 al 45,3 por ciento en 2020. En junio pasado, los empleados de Facebook organizó una huelga virtual sobre la decisión de la compañía de no tomar medidas contra las publicaciones del ex presidente Trump, incluida una publicación que incluía la frase «cuando comienza el saqueo, comienza el tiroteo», vista como una amenaza para las personas que protestaban por la violencia racial en todo el país el verano pasado.

Facebook no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de El borde el sábado pero le dije Reuters ”Es fundamental proporcionar a todos los empleados un entorno de trabajo respetuoso y seguro. Tomamos en serio cualquier alegación de discriminación e investigamos todos los casos «.



Fuente: The Verge

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