Un trabajador de Amazon despedido está tratando de sindicalizar cuatro instalaciones en el área de la ciudad de Nueva York


Los trabajadores de Amazon en cuatro instalaciones diferentes cerca de Staten Island han comenzado el proceso de sindicalización con el Sindicato de Trabajadores Amazónicos. El esfuerzo de organización está siendo dirigido por Christian Smalls, un ex trabajador de almacén que fue despedido en marzo después de organizar una huelga para protestar por las condiciones de trabajo inseguras durante la pandemia. de acuerdo a Protocolo.

La compañía ha respondido publicando mensajes antisindicales en las pantallas de televisión de JFK8, el centro logístico donde Smalls solía trabajar. «CONOZCA LOS HECHOS ANTES DE FIRMAR UNA TARJETA DE UNION», dice uno de los mensajes obtenido por tarjeta madre. «Si alguien le pide que proporcione su información personal o que firme una tarjeta sindical, no divulgue su información personal sin conocer todos los hechos».

Varios cientos de trabajadores de JFK8 ya han firmado tarjetas en apoyo del sindicato, dijo Smalls. Protocolo. En total, el almacén emplea aproximadamente a 5.000 trabajadores. El sindicato podría presentar las tarjetas a Amazon a partir de junio.

El esfuerzo llega inmediatamente después de una amarga derrota para los organizadores de Amazon en Alabama. A principios de este mes, los trabajadores del almacén en Bessemer votaron en contra de sindicalizarse con el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas (RWDSU), aunque el La organización está actualmente impugnando los resultados..

Después de que Smalls fue despedido, presentó una demanda colectiva contra Amazon (el caso está en curso). También creó el Congreso de Trabajadores Esenciales, que se convirtió en el Sindicato de Trabajadores de la Amazonía, según Protocolo.

El Sindicato de Trabajadores de Amazon no está afiliado a un grupo nacional como el RWDSU, lo que podría complicar el esfuerzo sindical de alto riesgo. Normalmente, sindicatos como RWDSU proporcionan recursos y experiencia muy necesarios a los empleados que intentan organizar su lugar de trabajo. Por ahora, la mayor parte de ese trabajo lo realiza Smalls y las diversas organizaciones que fundó desde que dejó la empresa. El grupo también configurar un GoFundMe para cubrir los gastos de organización.

Smalls dijo Protocolo que él piensa que la independencia será útil. «No tenemos nada con qué compararnos», dijo. “Eso nos pone en ventaja. Los trabajadores no pueden decir que ya lo intentamos y fallamos. Al hablar con los trabajadores, podemos decir que estamos creando esto juntos como trabajadores de Amazon. Estamos todos juntos en esto.»

Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de El borde.



Fuente: The Verge

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