Use estas preguntas para detectar una cultura laboral tóxica durante su entrevista



A principios de este año, un articulo viral en Fast Company llamó la atención en todo el mundo. En el artículo, titulado ‘Cómo detectar una cultura tóxica leyendo entre líneas de un anuncio de trabajo’, la escritora Stephanie Vozza discutió cómo interpretar algunas de las frases clave que usa la empresa para comprender cómo es realmente la cultura laboral.

Por ejemplo, si un trabajo anuncia refrigerios, comidas y bebidas gratis, ¿eso podría significar que se espera que trabaje muchas horas y no salga de la oficina durante la hora del almuerzo? O, si una empresa dice que tiene un pequeño «equipo muy unido», ¿podría estar tratando con un grupo de camarilla que desconfía de los extraños?

Por supuesto, los bocadillos gratis podrían significar que tienen una variedad de papas fritas y galletas para comer (bueno).

Este artículo nos hizo pensar, ¿cómo puedes usar tu entrevista para validar o descartar tus suposiciones sobre la cultura de una empresa?

Si se ha quemado demasiadas veces con anuncios de trabajo brillantes que resultan ser pesadillas tóxicas de la cultura laboral, tenemos algunas sugerencias para ayudarlo a detectar las señales de alerta con anticipación:

Ellos publican: “El candidato ideal será capaz de tomar la iniciativa y trabajar de forma independiente”

Lo que podría significar: Vas a pasar mucho tiempo solo.

Cómo abordarlo: Es bastante normal que la descripción de un trabajo enumere la iniciativa como un rasgo clave, pero si se enfatiza demasiado el trabajo independiente a lo largo de la descripción, esto podría ser una advertencia de que no tendrá un equipo colaborativo.

Si eres alguien a quien le gusta trabajar con otras personas, debes averiguar cómo es la estructura del equipo lo antes posible. Puedes hacer esto preguntando;

– ¿Qué tan importante es la colaboración en su equipo?
– ¿Puede contarme sobre un proyecto reciente que su equipo completó y cómo?
– ¿Qué estrategias utiliza para motivar a su equipo?

Ellos publican: «El solicitante debe disfrutar trabajando en un entorno acelerado»

Lo que podría significar: Es probable que se queme durante el primer año.

Cómo abordarlo: Escuche, sabemos que todos quieren trabajar en un trabajo emocionante que los mantenga motivados y en constante aprendizaje. Sin embargo, según nuestra experiencia, las empresas que anuncian un «entorno acelerado» suelen tener poco personal y establecen expectativas poco realistas para sus empleados.

La verdad es que si estás quemando constantemente la vela en ambos extremos, terminarás odiando tu trabajo. Todos necesitamos un poco de descanso y relajación de vez en cuando. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer para averiguar si una empresa lo va a trabajar hasta el hueso.

– ¿Cómo describiría el ambiente de trabajo?
– ¿Cómo se distribuye la carga de trabajo a lo largo del año, p. ¿Hay momentos particularmente ocupados?
-¿Cómo apoya la empresa el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal?
– ¿Qué apoyos existen para ayudar a los empleados?
– ¿Con qué frecuencia las personas en este rol necesitan trabajar horas extras?

Ellos publican: “Buscamos un emprendedor ambicioso”

Lo que podría significar: Vas a ser arrojado en la parte más profunda.

Cómo abordarlo: Cuando comience un nuevo trabajo, necesitará un poco de ayuda. Ya sea que esté aprendiendo a configurar su computadora portátil o simplemente descifrando los procesos de la empresa, adaptarse a un nuevo rol lleva tiempo.

Cuando una publicación de trabajo dice que están buscando un «iniciador propio», esto básicamente significa que quieren que alguien comience a trabajar sin la capacitación adecuada o la incorporación. Por lo general, esto conduce a una alta rotación ya que los miembros del personal se sienten abrumados e infravalorados.

-¿Cómo es el proceso de incorporación?
– ¿Cómo serían los primeros 90 días en el trabajo?
– ¿Tendré controles semanales?/Revisiones semestrales?
– ¿Existen oportunidades de progresión profesional?

Ellos publican: “Somos como una gran familia”

Lo que podría significar: Huir gritando.

Cómo abordarlo: Seamos claros, tus colegas no son tu familia, son profesionales con los que trabajas. Si bien es importante que se lleven bien y se respeten mutuamente, también es importante que existan límites profesionales claros.

Afortunadamente, la mayoría de las empresas se están alejando de esta narrativa falsa, pero aún aparece en las especificaciones de trabajo de vez en cuando. Estas son las preguntas que debe hacer en una entrevista de trabajo para obtener más información:

– ¿Cómo describiría la política de oficina en la empresa?
– ¿Cómo se toman las decisiones cuando hay un desacuerdo?
– ¿Qué provoca el conflicto y cómo se resuelve?

La próxima vez que vaya a una entrevista de trabajo, preguntar sutilmente sobre las señales de alerta en las especificaciones del trabajo podría ahorrarle muchas molestias en el futuro.



Fuente: TNW

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