Ve a leer esta historia de trabajadores tecnológicos que trabajan en secreto en varios trabajos remotos


Para los periodistas y otras personas en campos creativos y técnicos, tener un ajetreo secundario o hacer un trabajo independiente es extremadamente común. Además de un trabajo diario como editor, por ejemplo, uno puede escribir artículos pagados por pieza para otras publicaciones que no son competidores de su empleador principal, y típicamente (idealmente) con la aprobación explícita o tácita de su empleador. Algunas personas lo hacen por los ingresos adicionales necesarios, a otras les gusta el trabajo.

Y de acuerdo a un historia en El periodico de Wall Street, un nuevo sitio web proporciona consejos para los trabajadores de tecnología que desean ganar dos cheques de pago a tiempo completo mientras trabajan de forma remota, dando un esfuerzo a medias a uno (o ambos) y sin que ninguno de los empleadores sepa sobre el otro. El WSJ describe el escenario:

A solas en sus oficinas en casa, alternan entre dos computadoras portátiles. Juegan al “Tetris” con sus calendarios, tratando de esquivar las reuniones interminables. A veces, inician sesión en dos reuniones a la vez. Usan tiempo libre pagado, en algunos casos, ilimitado, para hacer malabares con el gran proyecto ocasional o comenzar un nuevo concierto. Muchos dicen que no trabajan más de 40 horas a la semana para ambos trabajos combinados. No se disculpan por aprovechar un sistema que creen que se aprovechó de ellos.

Los trabajadores que hablaron con el WSJ (de forma anónima) parecen hacer todo lo posible para trabajar para dos empresas simultáneamente; desde mantener calendarios extremadamente organizados hasta hacer malabares con las llamadas de Zoom superpuestas y los plazos de los proyectos. Y aunque no es necesariamente ilegal trabajar para más de una empresa, el WSJ informes, dichos arreglos pueden entrar en conflicto con los contratos de trabajo.

No hay duda de que muchos empleadores están cosechando lo que sembraron con los trabajadores de todo el espectro del empleo; Junto con la falta de seguridad laboral y los escasos sueldos, los trabajadores están lidiando con una pandemia que ha trastornado la vida familiar y laboral de todos. Lo que me molestó en este artículo fue cómo algunos de los trabajadores hablaron sobre jugar con el sistema mintiendo sobre las razones válidas por las que alguien necesitaría acomodación de su empleador: Usan su PTO ilimitado durante un mes libre y citan “COVID-19 burnout , «O salte las reuniones reservadas por partida doble respondiendo» una llamada imaginaria de la escuela de un niño «.

Ve a leer esto muy interesante WSJ trozo sobre cómo es hacer malabarismos con trabajos remotos y cómo la gente afirma salirse con la suya.



Fuente: The Verge

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