Sí, los valores y la visión de la empresa son importantes a la hora de buscar trabajo

La adquisición de Elon Musk de Gorjeo a principios de este año arrojó una luz brillante sobre la rapidez con la que la arena puede moverse bajo los pies de los empleados.

“Tenga en cuenta que Twitter hará muchas cosas tontas en los próximos meses. Mantendremos lo que funciona y cambiaremos lo que no”, el CEO de SpaceX tuiteó sobre su misión para Twitter 2.0. Algunos de esos cambios, hasta ahora, han incluido despidos masivos, algunos de los cuales ahora están dando lugar a demandas de los trabajadores que dicen que no recibieron la notificación adecuada de despido o una indemnización por despido suficiente.

Musk también reintegró al expresidente Donald Trump en la plataforma, luego de una controvertida encuesta pública, e introdujo una serie de cambios que incluyen un edicto enviado por correo electrónico al personal que, en el futuro, «tendrían que ser extremadamente duros».

La semana pasada, los empleados de la base de operaciones de Twitter en San Francisco fueron recibidos con salas de conferencias que se habían convertido en dormitorios. Con colchones sin hacer, cortinas «monótonas» y monitores de telepresencia estilo sala de juntas, esta parece ser la nueva visión de Musk de cómo se pondrán exactamente las cosas.

Con tantos empleados que ahora se van por su propia voluntad o reciben avisos para que renuncien, el anterior eslogan interno de Twitter de #lovewhereyouwork debe sonar hueco para los trabajadores que permanecen.

La autenticidad importa

Para los trabajadores más jóvenes en particular, es realmente importante que las empresas e instituciones para las que trabajan lideren desde el frente en lo que respecta tanto a la visión como a los valores. El cincuenta por ciento de los empleados informan que la pandemia ha cambiado las expectativas que tienen hacia sus empleadores, según un estudio de Gartner de 2021.

Gallup también preguntó más de 13,000 trabajadores qué era lo más importante para ellos al decidir si aceptar un trabajo ofrecido por un nuevo empleador, y el 42% de sus encuestados dijo que “la organización es diversa e inclusiva para todo tipo de personas”.

En particular, son los trabajadores Millennial y Gen Z quienes ahora esperan que las empresas e instituciones para las que trabajan sean auténticas fuerzas para el bien, que defiendan los mismos valores y visiones que promueven entre su fuerza laboral.

Esto significa que las empresas deben ser explícitas sobre sus valores. Deben comunicar políticas y directrices claras sobre D&I (diversidad e inclusión) o igualdad, diversidad, inclusión y pertenencia (EDIB), así como ESG (ambiental, social y de gobernanza).

Y las empresas realmente necesitan dar un paso adelante: se espera que los millennials representen el 75 % de la fuerza laboral para 2025, y los trabajadores de la Generación Z serán el 30 % de la fuerza laboral para 2030, lo que significa que si no están satisfechos, encontrarán empleo en un empresa que sí se alinea con sus valores.

Un estudio del Reino Unido de 2018 de Huawei, en asociación con la Universidad Goldsmiths, respalda esto. Según las respuestas de 2000 miembros de la Generación Z en todo el Reino Unido, los datos encontraron que es más probable que esta cohorte esté motivada por la satisfacción laboral y el trabajo por el bien social que por el dinero.

Empresas que hacen el bien

Si bien es bueno ser amable, el hecho es que cuando una empresa se inclina hacia los valores, el resultado final se beneficia. De acuerdo a un estudio de WorkbuzzD&I es un claro impulsor del éxito organizacional.

Tener un equipo superior que sea diverso está estrechamente relacionado con la rentabilidad, y los líderes inclusivos pueden impulsar un aumento del 17 % en el rendimiento del equipo, así como un aumento del 29 % en la colaboración del equipo.

El estudio también encontró que las organizaciones que se enfocan en el compromiso de las personas con discapacidad están aumentando las ventas 2,9 veces más rápido y las ganancias 4,1 veces más rápido que sus competidores. Es muy importante que las empresas tengan en cuenta que cuando se trata de D&I en particular, no existe una solución única para todos, ni un «estado final» que lograr: este trabajo debe ser continuo.

Entonces, ¿qué empresas debería considerar si desea mudarse a una empresa donde los valores y la visión son importantes?

El primer grupo de recursos para empleados en Google fue Gayglers (más tarde rebautizado como PRIDE en Google) y fue creado por LGBTQ+ Googlers. La compañía ha seguido actuando, hablando en nombre del matrimonio entre personas del mismo sexo, y en 2011, fue pionera en los beneficios de atención médica que incluyen a las personas transgénero para cubrir también los procedimientos y tratamientos de transición. Vea las oportunidades actuales en Google aquí.

Cuando se trata de ESG, Manzana está haciendo incursiones. La empresa tiene el ambicioso objetivo de convertirse en carbono neutral para 2030 y, en este momento, dice que alrededor del 20% de los materiales utilizados en sus productos están hechos de contenido reciclado. También ha reducido su huella de carbono en un 40% en 2021 en comparación con 2015. Explore todos los trabajos en Apple ahora.

firma de servicios profesionales Acento ha sido votado como No. 1 por tercera vez en cinco años en el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv. Está comprometida con una fuerza laboral con equilibrio de género para 2025 y sus personas con discapacidades tienen acceso a la última tecnología, recursos y capacitación para un lugar de trabajo sin barreras. La compañía también tiene políticas para LGBTIQ+, comunidades subrepresentadas y apoyo para la salud y el bienestar mental. Ver todos los puestos vacantes de Accenture aquí.

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