Las empresas en todo Estados Unidos han comenzado a reducir los programas de DEI y eliminar los compromisos de DEI de los documentos públicos en respuesta a las amenazas legales y políticas de la administración Trump.
Hace solo unas semanas, la Fiscal General Pam Bondi instruyó al Departamento de Justicia que «investigue, elimine y penalicen», los programas DEI consideraron ilegales en las empresas del sector privado que reciben fondos federales.
Trump ha firmado una orden ejecutiva que prohíbe a DEI en el gobierno federal con la aprobación de su compañero de derecha Elon Musk, un inmigrante de Sudáfrica y un denunciante de Dei desde hace mucho tiempo.
La reacción al impulso anti-diversidad del gobierno ha tomado muchas formas. Un contratista dijo que la NASA ha comenzado a fregar la mención de términos como «justicia ambiental» o «cualquier cosa específicamente dirigida a mujeres». PBS tuvo que cerrar su oficina de DEI.
En Corporate America, McDonald's, Harley-Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe's, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture y Target, entre otros, han anunciado alguna forma de reversión a sus políticas de DEI. Goldman Sachs dijo en febrero que abandonaría su requisito para que la presentación de juntas corporativas se haga pública para incluir mujeres y personas de color.
Otras compañías están tratando de lograr un equilibrio. Algunas compañías como Apple, Costco, Delta, McKinsey y JPMorgan han indicado el compromiso de cumplir con sus esfuerzos de diversidad.
El año pasado, compañías como Telsa, Gamestop, Workday y Salesforce comenzaron a fregar las menciones de Dei de sus presentaciones de 10 K, una tendencia que se ha acelerado en lo que va del año. Aquí hay una lista de dónde se encuentra Dei, hasta ahora, entre las compañías tecnológicas en 2025.
Nos hemos comunicado con cada una de las compañías para hacer comentarios.
Amazonas
La página del sitio web de Amazon «Positions» todavía muestra su compromiso de diversidad, equidad y inclusión. Sin embargo, está redactando algunos «programas y materiales obsoletos» de DEi, según un memorando filtrado reportado por Bloomberg. Eliminó una publicación de 2021 que expresó un enfoque en DEI y eliminó algunas menciones de diversidad de su último informe anual de 10-K.
En una declaración a TechCrunch, un portavoz de Amazon señaló la página de «posiciones» que decía «Como se indicó aquí, estamos comprometidos a crear una empresa diversa e inclusiva».
Manzana
El sitio web de Apple todavía dice, como lo ha hecho durante años, «continuamos creando una cultura de inclusión, aumentando la representación entre los equipos y haciéndonos responsables en todos los niveles».
Los accionistas de la última reunión de Apple rechazaron una propuesta de un grupo conservador para atrapar las políticas de DEI de las empresas. Apple aconsejó previamente a sus accionistas que voten en contra de la propuesta.
Google está eliminando los objetivos de contratación de diversidad y evaluando la liberación de nuevos informes de diversidad, lo que ha realizado desde 2014, informó el Wall Street Journal. También dijo que revisaría sus iniciativas DEI para garantizar que todos cumplan con las últimas órdenes ejecutivas destinadas a frenar DEI.
Google también eliminó el lenguaje subrepresentado de su sitio web de subvención y eliminó la mención de diversidad y equidad de su responsable página web del equipo de inteligencia artificial. Además, Google actualizó su presentación de 10 K, sin mencionar la diversidad en su última, en comparación con las ocho veces que se mencionó en su presentación de 2023. A fines del año pasado, eliminó muchos eventos culturales del calendario de Google predeterminado.
IBM
IBM todavía tiene su página de inclusión. Trabajando con un accionista, la conservadora Tank Tank Heritage Foundation solicitó que la compañía abandonara sus objetivos de incentivos de pago de DEI, aunque IBM se ha movido para bloquear la propuesta.
Intel
Intel redujo parte del lenguaje sobre DEI en su reciente presentación de 10 K y eliminó algunos objetivos de diversidad. Sin embargo, en su sitio web, la compañía todavía afirma que «la diversidad y la inclusión se encuentran entre las fuerzas más importantes que impulsan la evolución y la reinvención de la compañía».
Medio
La plataforma de publicación Medium dijo en una publicación de blog que seguiría comprometido con Dei. El CEO de la compañía dijo que la mayoría de las personas valoran la comprensión y el respeto por el odio y la división «.
Meta está eliminando algunos programas de DEI dirigidos a la contratación, proveedores y capacitación de acuerdo con una nota interna filtrada reportada por Axios. Meta también dijo que eliminó su equipo DEI y puso fin a los objetivos de representación para eliminar cualquier impresión «que las decisiones se tomen en función de la raza o el género», decía el memo. «Si bien esta nunca ha sido nuestra práctica, queremos eliminar cualquier impresión de ella». Meta declinó hacer comentarios.
Microsoft
Microsoft publicó su informe de inclusión de 2024 en octubre, donde el CEO Satya Nadella reiteró la importancia de una fuerza laboral diversa. Sin embargo, en julio de ese año, Microsoft despidió a su equipo de DEI interno debido a las «necesidades comerciales cambiantes», según un memorando filtrado a Business Insider.
Nvidia
Nvidia todavía tiene su página de «diversidad, inclusión y pertenencia» y publicó su informe de sostenibilidad 2024 donde tiene una sección que todavía se dedica a «personas, diversidad e inclusión».
Opadai
Operai cambió silenciosamente su sitio web de «Compromiso con la diversidad» para leer ahora «Creación de equipos dinámicos», y eliminó toda mención de diversidad e inclusión de la página web.
Oráculo
Oracle todavía tiene su página de «cultura e inclusión», que dice que «diversas perspectivas hacen que nuestros equipos fueran más fuertes y empoderen la colaboración.
Salesforce
Salesforce está deshaciendo de sus objetivos de contratación de diversidad. También eliminó la mención de «diversidad» de su presentación de 10 K.
Tesla
Tesla eliminó la mención de diversidad, equidad e inclusión de su 10-K el año pasado. Elon Musk, el CEO de la compañía, es un crítico abierto de Dei. La compañía solo publicó un informe de diversidad, equidad e inclusión, en 2020.
Jornada laboral
Aunque Workday borró la mención de los objetivos de diversidad en su forma 2023 10-K después de expresar el compromiso de aumentar la representación de los negros y los latinos en la compañía, su página DEI todavía está en el sitio web. En esa página, la compañía escribió que «la diversidad no es solo un imperativo comercial. Es esencial para todo lo que hacemos». Publicó un informe de impacto mundial de 2024 y todavía tiene un director de diversidad.
Súper
Uber eliminó un incentivo vinculado a determinar el pago de la compensación ejecutiva midiendo el progreso de la diversidad de la empresa; Se deshizo de la promesa de considerar a las mujeres y las candidatas a las personas de color cuando buscaban ocupar asientos o puestos vacíos de la junta; y eliminó una sección en su declaración de poder que destaca la diversidad como un valor. Eliminó toda la sección de diversidad e inclusión de su última presentación de 10-K y no hizo ningún uso de la palabra diversidad, según el examinador de SF.
Grupo UnitedHealth
UnitedHealth Group eliminó la mención de Dei de gran parte de su sitio web. Por ejemplo, varias páginas una vez dedicadas a Dei ya no se cargan, y la compañía también eliminó una publicación de blog de 2022 con un vicepresidente sobre Dei.
Yahoo
Yahoo eliminó varias páginas y secciones que se relacionan o mencionan la diversidad, la equidad y la inclusión. Por ejemplo, su página DEI ahora redirige a la página de liderazgo ejecutivo de la compañía, y el informe de diversidad 2022 ya no se carga. (Divulgación: Yahoo es la empresa matriz de TechCrunch. El 21 de marzo, Regent anunció que adquiriría TechCrunch).
Zoom
Zoom despidió a su equipo de DEI durante una ronda de despidos el año pasado, diciéndole al personal que trabajaría con consultores externos que involucrarán a «todos nuestros empleados», mientras se centran en la «inclusión», según un memorando filtrado a Bloomberg. No parece haber publicado un informe de diversidad desde 2022, el primero de los cuales salió en 2020, según su sitio web.