No se pierda a Vala Afshar de Salesforce en su discurso de apertura sobre una nueva mentalidad para el éxito empresarial ilimitado en Valencia Digital Summit el 27 de octubre.
Esta semana, del 26 al 27 de octubre, Valencia volverá a ser un hervidero cuando más de 10.000 entusiastas de la tecnología de todo el mundo se reúnan para el Cumbre Digital Valencia (VDS). A lo largo de los años, el evento se ha convertido en el lugar para que nuevas empresas, corporaciones e inversores se reúnan, se relacionen y establezcan conexiones que fomenten el ecosistema de innovación de la región.
Como cada año, VDS ha compilado una lista impresionante de más de 250 oradores que compartirán sus conocimientos y experiencia en más de 30 temas. Uno de los oradores principales de este año es Vala Afshar, evangelista digital jefe de Fuerza de ventas.
En sus muchos años conectando a los pioneros en el crecimiento empresarial con los creadores de Salesforce y su trabajo como copresentador de DisrupTV, un programa semanal que cubre las últimas tendencias del mercado de innovación y negocios digitales, Afshar ha visto el ascenso y la caída de organizaciones que alguna vez fueron prometedoras.
Ahora es autor de dos libros sobre excelencia empresarial; el más reciente se publicó a principios de este año.
TNW tuvo una reunión exclusiva con Afshar para escuchar su opinión sobre la situación de España. tecnología ecosistema y uno de los mayores errores que cometen las organizaciones en crecimiento.
A España en busca de talento y oportunidades de inversión
Además de conectar a los clientes de Salesforce con los constructores, como evangelista digital, Afshar conecta a personas talentosas y motivadas con oportunidades profesionales en la industria tecnológica. Una iniciativa crucial, ahora que la reserva de talento tecnológico de Europa está empezando a aumentar secar.
«El reciente informe del CID Dijo que el ecosistema Salesforce, en los próximos tres años, producirá 11 millones de nuevos puestos de trabajo y 2 billones de dólares de ingresos comerciales incrementales”, dice Afshar.
Ahora, esos 11 millones de puestos de trabajo necesitarán personas calificadas para ocupar esos puestos. Según Afshar, España es un buen lugar para empezar, dado que el país ocupa séptimo en Europa en términos de talento tecnológico. «Ciudades como Madrid y Barcelona ya se encuentran entre las 50 mejores del mundo en cuanto a talento tecnológico, y ahora también estamos viendo que Valencia, Málaga y otras ciudades se están poniendo al día».
La disponibilidad de talento tecnológico contribuye directamente a fortalecer el ecosistema de startups del país, que crece año tras año. En 2022, hubo más 11.000 startups y 400+ Fondos de capital riesgo que operan en España. El país se ha convertido en uno de los primeros lugares para los fondos de inversión en Europa.
Y Salesforce no es una excepción. Ha invertido más de 5 mil millones de dólares en Inauguración En la ultima década; En 2019, lanzó un Fondo Pionero de Europa de 125 millones de dólares para suministrar capital a empresas europeas innovadoras. Y ahora, está mirando como nunca antes a las startups españolas.
Rompiendo silos organizacionales
Sin embargo, si bien la acumulación de talento tecnológico ayuda a que las nuevas empresas prometedoras se transformen en empresas de rápido crecimiento, un efecto secundario natural es el crecimiento de silos de conocimiento internos. En la era digital, a medida que las nuevas tecnologías y herramientas nos ayudan a ser más autónomos, este problema se ve exacerbado por la pérdida de conexión.
No importa cuántas personas con talento reclute dentro de su organización, si su entorno empresarial no está preparado para facilitar el equilibrio entre la necesidad de conexión y al mismo tiempo la descentralización, la necesidad de autonomía e integración, empezará a ver las consecuencias. grietas.
Ese es el tema de su último libro, Boundless: una nueva mentalidad para el éxito empresarial ilimitadoy el tema central de su discurso de apertura en VDS2023.
Con el rápido surgimiento de nuevas tecnologías e innovaciones, desde automóviles autónomos hasta inteligencia artificial generativa, sostiene que los líderes necesitan una nueva mentalidad que desafíe las convenciones y ortodoxias y potencie todos sus recursos, tanto humanos como digitales.
Un último consejo para los empleadores…
Además de esto, Afshar también es un firme defensor de la importancia de la huella digital. Los empleadores que buscan atraer talento tecnológico joven deberían ser conscientes de esto.
«Vivimos en una economía de intercambio de conocimientos hiperconectada», afirma. Su marca, ya sea la de su empresa o su marca personal, se construye online. “Por lo tanto, no subestimes esas migas de pan digitales que dejas atrás, desde los hashtags que usas hasta los comentarios que dejas y las palabras que capitalizas. Al final del día, tu marca se definirá por lo que la gente pueda descubrir sobre ti online”, concluye.
Vea el discurso de apertura de Afshar en VDS2023 en Viernes 27 de octubre a las 12:10. Y no olvides saludar también a nuestra editora sénior Linnea Ahlgren: ¡estará cerca y estará encantada de conversar!Atraer talento y romper con los silos son dos desafíos importantes que enfrentarán las organizaciones en crecimiento en 2024