Cómo el coronavirus podría revolucionar las oportunidades laborales para las personas con discapacidad



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Trabajar desde casa se ha convertido en la “nueva normalidad” para muchos de nosotros durante la pandemia de COVID-19. Si bien esto tiene claramente sus desventajas, un grupo en particular puede beneficiarse mucho: las personas con discapacidades.

Esto es importante porque las personas con discapacidad a menudo se encuentran en un desventaja significativa en el lugar de trabajo. Las investigaciones muestran que a menudo se enfrentan a estereotipos y actitudes negativas de colegas sanos y corren un mayor riesgo de ser despedidos en una crisis como esta.

La capacidad para trabajar desde casa es una adaptación que puede beneficiar especialmente a las personas con problemas de movilidad que encuentran difícil o costoso viajar fuera de casa o que necesitan flexibilidad para manejar descansos frecuentes del trabajo, por ejemplo, para citas médicas o de terapia.

[Leer:[Read:Cómo mantenerse motivado en el trabajo si COVID-19 ha aplastado sus planes de vacaciones]

Como codirectores de la Programa de Rutgers para la investigación de la discapacidad, nos enfocamos en comprender la inclusión económica, política y social de las personas con discapacidad. Si una consecuencia de la pandemia es una nueva voluntad entre los empleadores de adaptarse a las solicitudes de trabajo desde casa, puede conducir a un futuro mejor para este grupo marginado.

Desafíos laborales

Estudios de auditoría de empleadores que nosotros y otros han realizado muestran que es menos probable que los empleadores expresen interés en las solicitudes de empleo de personas con discapacidades, incluso cuando sus currículums son idénticos y las discapacidades son irrelevantes para el desempeño laboral.

Otros estudios han demostrado que una vez contratados, muchos trabajadores con discapacidad deben lidiar con estereotipos y actitudes negativas de supervisores y compañeros de trabajo que limitan su crecimiento profesional y la calidad de su vida laboral. Si bien las adaptaciones para discapacitados son generalmente bien recibido por los compañeros de trabajo, en ocasiones pueden generar celos y resentimiento.

Los empleados con discapacidades también enfrentan brecha salarial después de tener en cuenta características productivas como educación y experiencia laboral y tienen más probabilidades de ser despedidos por los empleadores cuando los tiempos son malos.

Al menos algunas de estas barreras laborales pueden reducirse trabajando desde casa. Los empleadores pueden estar más dispuestos a contratar trabajadores con discapacidades para puestos en el hogar debido a que les preocupa menos tener que hacer adaptaciones para ellos.

La FMH se convierte en la norma

La pandemia, que ha hecho que trabajar desde casa sea algo común para una gran parte de la población activa, puede verse como una prueba masiva de la capacidad y la voluntad de los empleadores para adaptarse a los trabajadores.

Trabajando desde casa puede ser una «adaptación razonable» legalmente exigible bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, aunque eso depende de las tareas laborales y otras circunstancias. Todavía algunos empleadores se han resistido a las adaptaciones para trabajadores con discapacidad.

Hoy en día, el hecho de que muchos empleadores estén dispuestos a acomodar a todos los trabajadores independientemente de su discapacidad debido a la crisis ha frustrado a algunas personas con discapacidad a quienes se les ha negado previamente tales adaptaciones.

Las personas empleadas con discapacidades, especialmente aquellas con problemas de movilidad, ya tienen un 20% más de probabilidades de trabajar desde casa, según nuestros cálculos de los datos de la Oficina del Censo. Pero con menos de un tercio de las personas con discapacidad en edad laboral empleados en 2019, es muy posible que millones más pudieran trabajar si más empleadores ofrecieran este alojamiento.

Claramente, permitir más trabajo en el hogar no exime a los empleadores de crear lugares de trabajo más acogedores y accesibles. Pero podría hacer que vean lo que los trabajadores con discapacidades pueden lograr cuando se les da un alojamiento para teletrabajo – en lugar de intentar encasillarlos en un espacio de trabajo tradicional. Esto puede ayudar a garantizar que sus niveles salariales y aumentos se determinen más por el desempeño laboral real que por estereotipos irrelevantes y dinámicas de oficina que pueden perjudicar a los trabajadores con discapacidades.

Esto no es para ignorar la pérdida cataclísmica de millones de puestos de trabajo en la crisis actual, que probablemente esté afectando especialmente a las personas con discapacidad. Sin minimizar la devastación actual, vale la pena considerar cómo la estructura del trabajo puede cambiar cuando la crisis haya pasado y la economía finalmente se recupere.

Entonces, después de que la pandemia disminuya, ¿volverán los empleadores a la forma de pensar anterior a la crisis sobre trabajar desde casa? ¿O reconocerán más que trabajar desde casa puede beneficiar tanto a los empleados como a la empresa, y que es una adaptación razonable para los empleados con discapacidades?

Este artículo se vuelve a publicar de La conversación por Lisa Schur, Catedrático de Estudios Laborales y Relaciones Laborales, Universidad Rutgers y Douglas L. Kruse, Profesor Distinguido, Universidad Rutgers bajo una licencia Creative Commons. Leer el artículo original.

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Publicado el 13 de agosto de 2020-08: 39 UTC





Fuente: TNW

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