El proyecto de ley de California apunta a los algoritmos de seguimiento de la productividad de Amazon


California está preparada para aprobar un nuevo proyecto de ley que rechaza los algoritmos de medición de la productividad supuestamente utilizados en los centros logísticos de Amazon, como informó recientemente Edición matutina de NPR y Los New York Times. El proyecto de ley fue aprobado por la cámara legislativa inferior de California en mayo, y se espera que la cámara alta lo vote la próxima semana. Si se aprueba, el proyecto de ley impondría nuevos requisitos de transparencia a los sistemas de cuotas automatizados y bloquearía cualquier sistema de este tipo que pudiera poner en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores.

Al presentar el proyecto de ley en julio, la asambleísta Lorena González (D-San Diego) citó a Borde reporte que encontró que “cientos” de empleados del almacén de Amazon habían sido despedidos por no cumplir con las cuotas de productividad en una sola instalación en Baltimore en el lapso de poco más de un año. Los documentos asociados mostraron un sistema profundamente automatizado para rastrear las tasas de productividad de los empleados individuales.

«Para hacer posible la entrega al día siguiente, corporaciones como Amazon han obligado a los empleados del almacén a trabajar más rápido, atender a más clientes con más pedidos en cantidades récord de tiempo y arriesgar sus propios cuerpos en el proceso», dijo la asambleísta González en un comunicado. presentando el proyecto de ley. “Ningún trabajador debería ser obligado a sacrificar sus necesidades humanas básicas, o aceptar condiciones tan indignas por un cheque de pago. No podemos aceptar esto como el nuevo futuro del trabajo ”.

Amazon no se ha pronunciado públicamente sobre el proyecto de ley y no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de El borde.

El texto del proyecto de ley de González no nombra a Amazon, sino que simplemente requiere que todos los empleadores de almacenes en el estado de California den a los trabajadores acceso a los detalles de cualquier cuota utilizada para medirlos. Específicamente, los empleados pueden solicitar “una descripción escrita de cada cuota a la que está sujeto el empleado, incluida la cantidad cuantificada de tareas a realizar, o materiales a producir o manipular, dentro del período de tiempo definido, y cualquier acción laboral adversa potencial que podría resultar de no cumplir con la cuota «.

El proyecto de ley también bloquearía cualquier sistema de cuotas que impida las pausas para comer y descansar, o el uso del baño.

Las pausas para ir al baño son un punto particularmente delicado para Amazon después de la pelea de alto perfil de la compañía por informes anecdóticos de que los conductores de reparto de la compañía se habían visto obligados a orinar en botellas mientras estaban en el trabajo. Amazon inicialmente negó los informes, lo que resultó en decenas de conductores. compartir sus propias experiencias y dificultades para ir al baño en el trabajo. Sin embargo, la mayor parte de la preocupación sobre las pausas para ir al baño se ha centrado en los conductores de reparto, que no estarían sujetos al proyecto de ley González.



Fuente: The Verge

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