TL;DR
Veintiséis empleados de Meta demandaron a la empresa alegando que sus sistemas de puntuación de IA penalizaron a los trabajadores con licencia médica durante los despidos de mayo.
Veintiséis empleados actuales y anteriores de Meta han presentado una demanda federal acusando a la empresa de utilizar sistemas impulsados por inteligencia artificial que se dirigieron desproporcionadamente a trabajadores con discapacidades o que habían tomado una licencia médica al seleccionar personas para despidos masivos. La demanda, presentada el lunes en Oakland, California, alega que Meta se basó en métricas de productividad y datos de uso de tokens de IA cuando recortará aproximadamente 8.000 puestos de trabajo a partir del 20 de mayopenalizando efectivamente a los empleados que habían faltado al trabajo por razones protegidas. Parece ser la primera demanda contra una importante empresa de tecnología estadounidense para cuestionar el uso de la IA en la realización de despidos.
La denuncia de 71 páginas nombra una constelación de sistemas internos de inteligencia artificial que, según los demandantes, Meta utilizó para calificar, clasificar y seleccionar empleados para la lista de despidos. Entre ellos se incluía Metamate, un gran asistente de modelo de lenguaje, junto con agentes de “segundo cerebro” capacitados por los empleados, datos de monitoreo de actividad y pulsaciones de teclas, paneles de uso de tokens de IA y clasificación de desempeño asistida algorítmicamente. Los demandantes argumentan que debido a que el sistema se basaba en métricas de producción, perjudicaba estructuralmente a cualquiera que se hubiera ausentado del trabajo y, por lo tanto, tenía menos puntos de datos para medir.
Los 26 demandantes presentaron su solicitud de forma anónima y dicen que comparten una cosa en común: cada uno tomó, solicitó o fue aprobado para una licencia protegida en los últimos 24 meses. Provienen de seis estados, incluidos California, Nueva York, Florida, Illinois, Pensilvania y Washington, además del Distrito de Columbia. Sus reclamos incluyen violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Licencia Médica y Familiar, la Ley de Discriminación por Embarazo y protecciones de licencia a nivel estatal.
La demanda también alega que Meta implementó un programa de monitoreo a principios de 2026 que capturaba pulsaciones de teclas, contenido de la pantalla, actividad del mouse, historial del navegador, mensajes, correos electrónicos y datos de ubicación de los dispositivos proporcionados por la empresa. El programa se anunció a través de lo que la denuncia describe como una publicación interna de baja visibilidad realizada por un ingeniero en lugar de un líder senior, sin que se solicitara el consentimiento de al menos algunos equipos. Según la denuncia, los datos del programa de seguimiento se utilizaron para crear herramientas de inteligencia artificial, incluso por una nueva organización de ingeniería a la que los empleados fueron reasignados de forma obligatoria.
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Los demandantes buscan una orden judicial preliminar para bloquear sus rescisiones, que entrarán en vigor el 22 de julio, mientras presentan reclamos individuales en el arbitraje. También alegan que Meta no probó sus sistemas de inteligencia artificial en busca de sesgos, en violación de las recientemente adoptadas California y Leyes de la ciudad de Nueva York que regulan la IA en las decisiones laborales. El juez William Orrick del Distrito Norte de California ha sido asignado al caso.
Un portavoz de Meta dijo que las afirmaciones carecen de fundamento y afirmó que la gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por personas, no por IA. La demanda llega mientras los tribunales y reguladores de todo el mundo están lidiando con cómo se aplica la legislación laboral existente cuando las empresas utilizan sistemas algorítmicos para tomar o informar decisiones sobre quién se queda y quién se va.