Las cartas de presentación son algo con lo que muchos candidatos de trabajo realmente luchan. Muchas personas ni siquiera están convencidas de que sean necesarias. Con tantas solicitudes de empleo en estos días a través de sitios web y aplicaciones, seguramente ese formulario en línea que llenó es todo lo que necesita.
Una encuesta reciente de Cultura Cultivada descubrió que, mientras que el 53% de los empleadores prefieren candidatos que agreguen cartas de presentación con sus CV, solo el 10% de los gerentes de contratación se toman el tiempo para leerlas, lo que aumenta aún más la frustración de los solicitantes de empleo. Y si está buscando trabajo y quiere enviar tantas solicitudes como sea posible, ¿realmente hace la diferencia escribir una carta de presentación individualizada para cada trabajo, o simplemente hace que el proceso de encontrar un nuevo trabajo sea mucho más largo?
Ahora, con la llegada de AI herramientas como ChatGPTcreado por Open.ai y receptor de $10 mil millones en fondos de Microsoft, ha llegado una nueva era de automatización.
La pregunta es, ¿puede simplemente hacer que un robot le escriba una carta de presentación engañosa?
Usando IA para escribir tus cartas de presentación
La empresa de comunicaciones del Reino Unido, Schwa, decidió probar las capacidades de la herramienta. El fundador y propietario, Neil Taylor, quería ver cómo le iría a ChatGPT en lo que respecta a una prueba de escritura estándar, que la empresa establece para todos los posibles empleados.
En una entrada de blogTaylor reveló que le pidió a ChatGPT que escribiera 300 palabras sobre el secreto de la buena escritura. El proceso no fue tan simple como parece. “Tuve que hacer un poco de trampa”, dijo.
“Me di cuenta de que no era lo suficientemente bueno. Así que modifiqué el resumen y le pedí que escribiera con la voz de uno de mis colegas. Esto lo hizo un poco más amigable, pero aún no excelente. Entonces le pedí que escribiera con la voz del gurú de la redacción publicitaria Dave Trott. El resultado no se parecía en nada a Dave, pero era más impactante”.
Taylor envió tres muestras de escritura de ChatGPT al grupo y una pasó el corte. De hecho, se ubicó en el 20% superior de todos los candidatos preseleccionados. No es un mal resultado, así que cuando se trata de algo aún menos complicado, como una carta de presentación bastante estándar, ¿debería usar ChatGPT?
Probamos la herramienta para ver cómo le iría escribiendo una carta de presentación para un Ingeniería de software trabajo. Aquí está el resultado:
Apreciado Director de Recursos Humanos,
Le escribo para expresar mi interés en el puesto de ingeniería de software en su empresa. Con una pasión por la programación y una sólida experiencia en desarrollo de software, creo que sería una valiosa adición a su equipo.
Tengo una Licenciatura en Ciencias de la Computación y más de tres años de experiencia profesional en la industria. Durante mi tiempo en XYZ Corporation, desarrollé una amplia gama de aplicaciones de software, desde aplicaciones de escritorio hasta aplicaciones móviles, y perfeccioné mis habilidades en varios lenguajes de programación, incluidos Java, Python y C++. Además, tengo experiencia trabajando con bases de datos, arquitectura de software y metodologías ágiles, lo que me hace completo en todos los aspectos del desarrollo de software.
En mi cargo más reciente, formé parte de un equipo que desarrolló un sistema complejo basado en la web para un cliente. Fui responsable de diseñar e implementar la lógica del lado del servidor, asegurando su escalabilidad y rendimiento. A través de este proyecto, demostré mi capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y mi dedicación para entregar un trabajo de alta calidad a tiempo.
Estoy entusiasmado con la oportunidad de aportar mis habilidades y experiencia a su empresa y contribuir al desarrollo de soluciones de software innovadoras. Me atrae especialmente el compromiso de su empresa de crear productos que tengan un impacto positivo en la vida de las personas, y creo que mi pasión por la tecnología y la resolución de problemas encajaría perfectamente en su equipo.
Gracias por considerar mi aplicación. Estoy ansioso por discutir mis calificaciones más a fondo y estoy disponible para una entrevista a su conveniencia.
Atentamente,
[Your Name]
El veredicto
Incluso un análisis rápido del esfuerzo de ChatGPT muestra que la IA ha clavado el formato, algo que puede ser realmente complicado de hacer bien. El lenguaje fluye, es una copia legible y coherente.
Pero como no sabe nada sobre el individuo que quiere usar esta carta, todos los detalles proporcionados son genéricos. Se requiere una edición cuidadosa para agregar los detalles educativos y laborales reales, así como las habilidades y los resultados.
Donde ChatGPT realmente puede ayudar a un solicitante de empleo es en torno a la estructura de la creación de una carta de presentación que ofrece un marco o plantilla muy útil para agregar y personalizar. Es un gran punto de partida.
Sin embargo, como descubrió Taylor, «las IA son brillantes para ser promedio». Ese nivel adicional de interacción humana es absolutamente necesario para que una carta de presentación generada por ChatGPT llegue a un lugar donde esté lista para enviarse. Taylor está de acuerdo: «Si estás escribiendo algo que realmente necesita destacarse, como una solicitud de empleo […] no va a cortar la mostaza”.
No hay duda de que esta nueva herramienta es inmensamente popular. Instagram y Spotify tardaron alrededor de 10 semanas y cinco meses, respectivamente, en llegar al millón de usuarios, según un informe de CB Insights. ChatGPT llegó a un millón de usuarios solo cinco días después de su lanzamiento a fines de noviembre de 2022. Para enero de este año, había alcanzado los 100 millones de usuarios activos mensuales. Por el contrario, TikTok tardó nueve meses en alcanzar los mismos números.
Esa aceleración hacia la adopción generalizada ha tenido beneficios colaterales positivos. Los empleadores predicen que la productividad aumentará en un 74%. Y la salida de ChatGPT solo mejorará con el uso, ya que la IA aprende más sobre lo que buscan los usuarios. Esto significa que la herramienta solo mejorará en la creación de cartas de presentación que cumplan con las expectativas de los reclutadores.
Acelera tu carrera en 2023 buscando el trabajo de sus sueños en el Bolsa de trabajo de House of Talent