Humanly adquirió la empresa de marketing de contratación CareerArc, su quinta adquisición desde 2025, sin revelar el precio. Las herramientas de contratación de IA que está consolidando entran en la categoría de empleo de alto riesgo de la Ley de IA de la UE, cuyas funciones se retrasaron hasta diciembre de 2027.
Humanly compró CareerArc, su quinta adquisición en dos años. No se reveló ningún precio y el comprador emplea a 50 personas.
El acuerdo combina las herramientas automatizadas de chat, selección y entrevistas de Humanly con el software de reclutamiento social de CareerArc y mapas interactivos de sitios profesionales. GeekWire informó.
Humanly tiene su sede en Bellevue, Washington, y se fundó en 2018. CareerArc data de 2009 y tiene su sede en Burbank, California.
Nueve de los 13 empleados de CareerArc se unirán. Humanly compró Sprockets, Qualifi y HourWork en 2025, y la plataforma de participación de los empleados Anthill a principios de este año.
Ha recaudado 52 millones de dólares en total, incluidos 25 millones de dólares en abril, y cuenta con Microsoft, Domino’s y MGM Resorts entre más de 120 clientes.
Lo que está reuniendo es una categoría que la legislación europea trata por separado. El Anexo III de la Ley de IA hace que el uso de la IA para el reclutamiento y la selección sea de alto riesgo, incluida la selección de solicitudes y la evaluación de candidatos.
Esos deberes eran retrasado hasta diciembre de 2027 por el Ómnibus, a partir de agosto de este año, junto con otras seis categorías.
Una obligación no se movió. Las reglas de transparencia de la Ley de IA entraron en vigor el 2 de agosto y se aplican independientemente de que un sistema sea de alto riesgo o no, lo que llega al chat dirigido a los candidatos del tipo que Humanly vende.
Los empleadores europeos son los compradores más reacios. Una encuesta de Morgan McKinley encontró que más de la mitad de los empleadores del Reino Unido no uses IA contratar, frente al 36% en siete mercados.
Los candidatos son aún más cautelosos. Alrededor del 23% dijo que ser evaluados por AI los haría mucho menos propensos a postularse, cifra que asciende al 28% en el Reino Unido, y solo el 5% aceptaría una decisión tomada únicamente por AI. Otro 44% aceptaría uno con un humano involucrado.
Londres tiene su propia entrada. Carácter distintivo recaudó 22,75 millones de dólares de Andreessen Horowitz para poner en contacto a expertos con el trabajo, y enumera entre sus propios riesgos una posible clasificación de alto riesgo según la Ley de IA.
La lógica de la consolidación es el volumen. Humanly vende a empleadores de gran volumen, y una cuarta parte de los empleadores en la misma encuesta dijeron que el creciente número de solicitudes está ralentizando su selección. La IA generativa es parte de la razón, ya que el 78% de los solicitantes de empleo en esa encuesta la utilizan para buscar trabajo.
Lo que el acuerdo no incluye es un número. No hay precio, ni cifra de ingresos, ni nada sobre cuántos de los cinco productos adquiridos sobreviven como productos.