Las nuevas empresas permanecen privadas por más tiempo, lo que deja a los empleados, que normalmente toman una parte de su compensación como acciones que no pueden vender, con pocas esperanzas de liquidez temprana.
Un número cada vez mayor de nuevas empresas en fase avanzada lo reconocen y ofrecen ofertas públicas a sus empleados. Se trata de transacciones que permiten a los empleados (y, a menudo, a los primeros inversores) vender una parte de sus acciones por un precio predeterminado a un inversor aprobado.
Para simplificar el proceso de licitación, NewView Capital se asoció recientemente con Carta. La colaboración combina la experiencia secundaria de estructuración de acuerdos de NewView con la plataforma de acciones de Carta. Ravi Viswanathan, fundador y socio gerente de NewView, presenta esto como una forma de ayudar a las nuevas empresas a lanzar y administrar programas de liquidez de manera más fluida.
«La esperanza es que esta asociación facilite a los directores ejecutivos y a las empresas pensar en las licitaciones», dijo. Quiere que los fundadores piensen en dar liquidez temprana a los empleados como una situación en la que todos ganan, tanto para los trabajadores como para las empresas y los inversores.
Un número cada vez mayor de empresas emergentes parecen estar de acuerdo. En los últimos tres años, las ofertas públicas de licitación se triplicaron para la Serie C y las empresas emergentes en etapas posteriores, según un estudio reciente de NewView y Carta. Además, las startups que eligen ofertas públicas ya no son sólo las empresas privadas más valiosas, como OpenAI, Databricks o Anduril, según Viswanathan.
Por ejemplo, el año pasado, su empresa, que se especializa en acuerdos secundarios junto con inversiones de riesgo típicas, ayudó a facilitar una licitación para Hightouch con una valoración de 1.300 millones de dólares, cuando la startup de personalización de marketing tenía siete años.
Sin embargo, Carta y NewView también descubrieron que la proporción general de nuevas empresas que lanzan estas ofertas sigue siendo relativamente pequeña, con solo 44 ejecutadas en la primera mitad de 2026. Por lo tanto, Viswanathan quiere alentar a otras nuevas empresas a considerar ofertas públicas, calificándolas de excelentes herramientas de retención y estimulantes de la moral.
Hace una década, ser un unicornio era suficiente para atraer talento, dijo Viswanathan, pero con tantas empresas de miles de millones de dólares en la actualidad, ese estatus puede no ser tan atractivo ahora. Ofrecer una licitación, dijo, «es una oportunidad para decir que también obtendrá liquidez en su viaje con nosotros».
Algunas de las empresas que recientemente realizaron ofertas públicas incluyen la startup de atención al cliente de IA Decagon, el desarrollador de tecnología de conducción autónoma Wayve y el generador de voz de IA ElevenLabs, que ejecutó dos ofertas de este tipo en menos de un año.
«Las empresas seguirán siendo privadas durante 12 a 15 años. Eso no va a cambiar», dijo Viswanathan. «Mientras tanto, para que no tengamos esta fuga de talento de las empresas respaldadas por capital de riesgo de alta calidad hacia sus contrapartes públicas, debemos asegurarnos de que haya liquidez para los empleados».
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