HubSpot está eliminando alrededor de 660 puestos, el 7% de su fuerza laboral, en una reestructuración que su director ejecutivo llama un cambio de estrategia de IA, aunque insiste en que no está impulsada por las eficiencias de la IA. Su presentación ante la SEC reconoce que el calendario depende de la ley de consulta local, que en Irlanda significa un mínimo legal de 30 días y sanciones penales por ignorarla.
HubSpot está eliminando alrededor de 660 puestos de trabajo, el 7% de su fuerza laboral. La junta autorizó el plan el 1 de octubre y el director ejecutivo informó al personal el martes. Reafirmó su orientación de ingresos el mismo día.
Yamini Rangan dijo que HubSpot había cambiado «desde la creación de software que ayude a los clientes a crecer hasta ofrecerles resultados con IA“, en una carta adjunta a una presentación 8-K. Ella también dijo que la decisión “no está impulsado por eficiencias relacionadas con la IA“Ambos están en el mismo memorando.
Espera cargos de entre 65 y 75 millones de dólares, principalmente indemnizaciones, la mayor parte en el cuarto trimestre. Los ingresos del segundo trimestre aumentaron un 20% a casi 912 millones de dólares. Las acciones han bajado aproximadamente un 45% este año.
Una línea del documento trata sobre Europa.
Las eliminaciones deberían ser “sustancialmente completo”para fines del primer trimestre de 2027, dijo HubSpot, “sujeto a las leyes locales y a los requisitos de consulta«. Su divulgación de riesgos repite la frase, advirtiendo que los cargos podrían aterrizar en una línea de tiempo diferente.
Eso no es repetitivo.
La sede europea de HubSpot se encuentra en Dublín, donde anunciado en 2012 con una promesa de 150 puestos de trabajo. A principios de 2023 empleaba a unas 1.000 personas en Irlanda, más de una décima parte de su fuerza laboral, según IDA Irlanda.
La ley irlandesa fija un límite mínimo. Para un empleador con 300 empleados o más, 30 despidos propuestos en un plazo de 30 días constituyen un despido colectivo y la consulta debe comenzar 30 días antes del primer aviso. Ningún despido puede surtir efecto hasta 30 días después de haber sido notificado al ministro.
Ignorarla es un delito penal, con multas de hasta 250.000 euros en caso de acusación. tiktok 300 recortes propuestos en Dublín este verano estuvieron expresamente sujetos a consulta con el personal y su sindicato.
HubSpot no ha dicho dónde caen los 660.
Las reglas se están endureciendo. La Directiva 2025/2450 revisa el régimen de los comités de empresa europeos y debe incorporarse a la legislación nacional a partir de 1 de enero de 2028lo que requiere una consulta con suficiente antelación para realizar una evaluación exhaustiva antes de tomar decisiones. Las sanciones se calculan en función del volumen de negocios.
En EE. UU., la IA fue el motivo declarado de 38.579 de los 97.006 recortes de empleo anunciados en mayo, el mayor número desde que Challenger, Gray & Christmas comenzó a contarse en 2023.
Morgan Stanley duplicó su previsión en mayo, para 400.000 puestos de trabajo bancarios europeos perdieron frente a la IA para 2030, y asumieron que sufrirían desgaste en lugar de despidos masivos, porque los comités de empresa hacen que la alternativa sea lenta. La presentación de HubSpot es la misma suposición, escrita por una empresa estadounidense.