Ir a leer este informe del Washington Post sobre problemas raciales en la Iniciativa Chan Zuckerberg


Facebook ha sido objeto de fuertes críticas durante el año pasado por cómo el gigante de las redes sociales ha torpemente su acercamiento a cuestiones de derechos civiles en la plataforma. Una auditoría reciente descubrió que, a pesar de los pasos recientes para expandir sus políticas y prohibir la discriminación, Facebook continúa socavando su propio progreso.

Un nuevo informe de El Washington Post profundiza en las formas en que la Iniciativa Chan Zuckerberg (CZI), la organización filantrópica fundada por el director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, y su esposa, la pediatra Priscilla Chan, tampoco ha logrado muchos de sus objetivos declarados. CZI es una entidad separada de Facebook, pero los empleados negros de CZI dicen que, particularmente cuando se trata de cuestiones de justicia racial, el liderazgo de la empresa hace demasiados compromisos.

Algunos empleados negros dicen que sus voces han sido marginadas y su experiencia se ha descontado. También dicen que la concesión de subvenciones de la CZI ha dejado sin apoyo a los líderes negros y las comunidades negras.

Un grupo de empleados negros de CZI escribió una carta a Chan en junio, luego de los comentarios de Zuckerberg sobre el trabajo de la organización para financiar causas de justicia social. «… la Iniciativa Chan Zuckerberg ha sido uno de los mayores financiadores, invirtiendo ~ $ 40 millones al año durante varios años en organizaciones que trabajan para superar la injusticia racial». Zuckerberg escribió en su página de Facebook. «Priscilla y yo estamos comprometidos con este trabajo, y esperamos estar en esta lucha durante muchos años».

Pero los empleados de Black CZI escribieron que a menudo encontraban «resistencia y exasperación».

«Usted, Mark y el equipo de liderazgo senior nos han pedido que confiemos en su compromiso de hacer de CZI una organización más diversa, inclusiva y equitativa», le escribió el grupo a Chan. “Ustedes han pedido gracia mientras cada uno se involucra en sus viajes personales de equidad racial. Nos ha pedido estas cosas durante años, pero no ha avanzado mucho «.

El director de operaciones de CZI dijo en un comunicado al Post que la filantropía tenía «trabajo que hacer internamente», y agregó que «el progreso ha sido desigual en nuestras áreas problemáticas, y no siempre ha sido nombrado explícitamente o monitoreado sistemáticamente». También enfatizó que Facebook no dicta las decisiones de CZI.

En junio, más de 140 científicos que reciben financiación de la Iniciativa Chan Zuckerberg envió una carta a Zuckerberg diciendo que permitir que el presidente Trump use Facebook «para difundir tanto desinformación como declaraciones incendiarias» no solo era una violación de las políticas de Facebook, sino que era «directamente antitético» al objetivo de CZI de construir un «futuro más inclusivo, justo y saludable para todos».

los Enviar La historia sobre CZI y sus empleados negros detalla cómo Chan trabajó para abordar algunas de las preocupaciones de los empleados negros, pero con resultados mixtos, y cómo lo que llama los puntos ciegos de Zuckerberg obstaculizaron muchos esfuerzos bien intencionados. El artículo menciona que exploró «grabaciones de reuniones de la empresa, encuestas a empleados, correo electrónico y entrevistas con empleados actuales y anteriores», un gran ejemplo del tipo de informes metódicos y tenaces que Enviar lo hace mejor.

Ve a leer esta cuenta profundamente informada de cómo incluso una organización con un bolsillo enorme y la mejor de las intenciones (declaradas) todavía puede encontrarse luchando por vivir de acuerdo con sus propios y elevados ideales.



Fuente: The Verge

Compartir:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Esta web utiliza cookies, puedes ver aquí la Política de Cookies