Tribunal de Apelaciones de Nueva York una decisión de 2015 que determina que los correos para la aplicación de entrega a pedido Postmates deben clasificarse como empleados, lo que los hace elegibles para el seguro de desempleo en un momento en que Estados Unidos está registrando una pérdida récord de empleos debido a la pandemia de coronavirus.
La decisión de 2015 de la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo del estado originalmente encontró que un mensajero despedido de Postmates, Luis Vega, debería ser clasificado como empleado y, por lo tanto, elegible para beneficios de desempleo cuando fue expulsado de la plataforma. Esa decisión también requirió que la compañía pagara al Fondo de Seguro de Desempleo de Nueva York para ese empleado y para «todas las demás personas con un empleo similar».
El fallo podría ser significativo para los correos de Postmates, ya que las restricciones de refugio en el lugar o la necesidad de auto-cuarentena ha llevado a despidos masivos y reducido significativamente el trabajo a pedido. Para aquellos que todavía pueden trabajar para aplicaciones de entrega a pedido como Postmates, existe el riesgo de infectarse. Por lo general, los trabajadores de conciertos se clasifican como contratistas independientes, lo que significa que no son elegibles para beneficios de desempleo o atención médica.
Postmates ha tratado de abordar esto lanzando un fondo que los mensajeros pueden aprovechar para pagar los gastos médicos relacionados con COVID-19, la enfermedad causada por el nuevo coronavirus. Y DoorDash e Instacart ahora ofrecen hasta 14 días de pago por enfermedad si están afectados por el coronavirus. Pero los trabajadores de estas empresas y otras aún son especialmente vulnerables, mientras que cada vez más estadounidenses confían en sus servicios. Por esa razón, los compradores de Instacart están organizando un paro laboral el lunes para luchar por una mejor baja por enfermedad y equipo de protección provisto por la compañía, como desinfectante para manos y toallitas desinfectantes.
En el fallo de ayer, la mayoría de los jueces apoyó la determinación de la decisión original de que «Postmates ejercía el control sobre sus correos lo suficiente como para convertirlos en empleados en lugar de contratistas independientes que operan sus propios negocios». Si esos trabajadores fueran clasificados como contratistas independientes, los Postmates no estarían obligados a pagar un seguro de desempleo para ellos.
«La decisión de hoy es una gran victoria para miles de trabajadores en Nueva York», dijo la Fiscal General de Nueva York Letitia James en una oracion. «Los tribunales han solidificado lo que todos hemos sabido por un tiempo: los conductores de reparto son empleados y tienen derecho a los mismos beneficios de desempleo que otros empleados pueden obtener».
«Si bien no estamos de acuerdo con la opinión mayoritaria de la Corte de Apelaciones de Nueva York en el asunto de Vega v. Postmates, las conclusiones de la corte respaldan una posición que Postmates ha defendido durante mucho tiempo: necesitamos un marco moderno de clasificación de trabajadores que sea relevante para la autonomía y flexibilidad posibles gracias al trabajo habilitado para aplicaciones «, dijo Postmates en un comunicado proporcionado a El borde.
“Apoyamos completamente el diseño de un marco responsable que permita a los neoyorquinos elegir si, cuándo, dónde y por cuánto tiempo trabajan, al tiempo que les brindamos acceso a los beneficios y servicios que merecen. Como se indicó en la opinión disidente, «nuestro marco actual, tal como se aplica de manera inconsistente, no proporciona claridad a las personas involucradas». Queremos trabajar con Nueva York para cambiar eso «.
Además de su fondo médico, Postmates también ha seguido otras aplicaciones de entrega a pedido en Introducir entregas de comida «sin contacto» para ayudar a fomentar el distanciamiento social, lo que puede ayudar a prevenir la propagación de COVID-19.
Puedes leer la decisión completa de ayer aquí: