El campus de cristal de Englewood Cliffs, Nueva Jersey, apenas tiene un año de antigüedad. Samsung lo abrió en septiembre de 2025 para reemplazar la sede de Ridgefield Park que había mantenido desde 1992, y ahora a aproximadamente 739 de las personas que trabajan allí se les dice que pueden seguir a la empresa a Texas o comenzar a buscar en otra parte.
El número proviene de una Notificación de ajuste y reentrenamiento de trabajadores presentada ante el estado.
Pone a Samsung Electronics America en una lista de despidos tecnológicos eso ha crecido hasta 2026, aunque la compañía preferiría que los recortes no se leyeran de esa manera.
Samsung Electronics America es la unidad que vende teléfonos, televisores, pantallas y electrodomésticos en todo Estados Unidos, aparte del negocio de semiconductores.
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Emplea a unas 1.200 personas en Nueva Jersey, lo que hace que los 739 puestos afectados se acerquen al 62% del sitio, todos notificados el 30 de junio de lo que la empresa llamó una “reducción de personal en toda la empresa”.
Los recortes están vinculados a un movimiento más que a una recesión. Samsung trasladará la sede de la división a Texas para fines de 2026, consolidando sus operaciones de consumo en EE. UU. más cerca del estado donde ha invertido miles de millones en la fabricación de chips, y dice que la mayoría de los empleados afectados de Nueva Jersey recibieron ofertas de reubicación en lugar de avisos de despido.
«Este proceso puede dar lugar a cambios en nuestra estructura laboral, como que los empleados no puedan reubicarse». dijo la compañía, describiendo el ejercicio como una reorganización destinada a fomentar “una colaboración más fuerte y optimizar la organización”.
Que un trabajador determinado interprete esto como una reubicación o un despido depende principalmente de si puede trasladar su hogar al otro lado del país.
Nueva Jersey no es el único sitio afectado. Los informes sobre el movimiento apuntan a aproximadamente 100 puestos más en el campus de Samsung en Plano, Texas, y alrededor de 179 en Samsung SDS America en Ridgefield Park, la ciudad que la compañía dejó atrás recientemente.
La Ley WARN existe para hacer exactamente esto visible. Requiere que los grandes empleadores avisen con 60 días de antelación sobre los despidos masivos, razón por la cual una reubicación corporativa aparece como una presentación pública en lugar de un memorando interno.
Samsung no ha revelado las condiciones de indemnización para quienes decidan no mudarse, ni cuántas de las ofertas de reubicación espera que acepten los trabajadores.
El momento es su propio tipo de declaración. Samsung está recortando su personal de electrónica de consumo en EE. UU. en el mismo trimestre que publica su división de chips beneficio récord en semiconductoresy la brecha entre las dos mitades de la empresa rara vez ha sido mayor.
Las ganancias operativas del grupo para el segundo trimestre ascendieron a alrededor de 89 billones de wones, un récord y un aumento cercano a 19 veces respecto al año anterior, impulsado por la demanda de memoria de gran ancho de banda que alimenta los centros de datos de IA.
El sector móvil y de consumo, la parte de Samsung a la que Englewood Cliffs realmente sirve, ha tenido un año mucho más flojo, presionado por ventas más débiles de teléfonos inteligentes y el costo creciente de los mismos chips de memoria que su división hermana vende a un precio superior.
Esa división afecta a todo el negocio. El boom de la memoria que hizo superar el valor de mercado de Samsung 1 billón de dólares A principios de este año no ha llegado a las divisiones que venden teléfonos Galaxy y refrigeradores inteligentes, donde Apple y sus márgenes cada vez más ajustados presionan por ambos lados.
Es una forma familiar en toda la industria, donde la plantilla se ha convertido en la palanca de elección de Los propios cortes de Meta. hacia abajo.
Los funcionarios estatales han dicho poco hasta ahora. Englewood Cliffs se encuentra en el distrito del Representante Josh Gottheimer, cuya oficina no había emitido una respuesta pública cuando apareció la presentación.
Para las personas mencionadas en el aviso, la aritmética corporativa no viene al caso. La elección que tienen ante sí es una casa en Nueva Jersey o un trabajo en Texas, y el plazo para decidir termina con el año.