El criptointercambio Kraken está contratando, siempre y cuando los empleados no llamen racistas a las cosas

Con el precio de Bitcoin, Ethereum y casi todas las demás criptomonedas cayendo drásticamente, las principales empresas de criptomonedas como Coinbase y cripto.com han despedido a cientos de trabajadores solo en los últimos días. Pero una compañía está en una ola de contratación, solo que no para empleados que denunciarán el racismo, la transfobia o etiquetarán otros tipos de comportamiento en el lugar de trabajo como tóxicos.

El intercambio de criptomonedas Kraken, clasificado entre los cinco primeros a nivel mundial por volumen de comercio, anunciado en una publicación de blog el miércoles que estaba contratando a más de 500 empleados nuevos, siempre que encajaran con la visión de la empresa de una «cultura criptográfica». Otro documento vinculado en la publicación describe el fundamentos de esa cultura dividido en subsecciones que resumen una visión particular del cripto-libertarismo asociado con el controvertido CEO Jesse Powell.

Un pilar es que «cripto es para todos», y otro es que «creer en La misión es imprescindible”: la misión es acelerar la adopción de criptomonedas en todo el mundo. Otra sección, titulada «La vida, la libertad y la búsqueda del dinero sólido», explica que Kraken se basa en la creencia en la base constitucional de la libertad de expresión, el libre mercado y la autodefensa armada.

Pero aparentemente, el derecho a la libertad de expresión en Kraken no es absoluto porque la siguiente sección, «Alguien debe sentirse ofendido, en algún momento», explica que los empleados «no llaman a las palabras de alguien tóxicas, odiosas, racistas, x-fóbicas» y en cambio, debe “desafiar tranquilamente las ideas con lógica, razón y mejores ideas”.

Si hubo confusión sobre el tipo de ambiente de trabajo que promueve Kraken, Powell dio su propio resumen de la cultura en un hilo de tuit publicado temprano el miércoles por la mañana, afirmando que solo había «20 personas de 3200 [employees] que no están totalmente a bordo”.

Las cosas que hicieron que estas 20 personas no encajaran, según el hilo, incluían preocupaciones sobre «DEI» (diversidad, equidad e inclusión), «pronombres» y «si alguien puede identificarse como una raza diferente y se le permite usar la N -palabra.» Powell entretuvo la discusión sobre estos temas por un tiempo, pero en sus palabras, «la gente se irrita por todo y no puede ajustarse a las reglas básicas de un debate honesto».

La sesión informativa de cultura pública de Kraken probablemente fue un intento de adelantarse reportando desde los New York Times que hacía referencia a registros de chat, videos y otros documentos internos que mostraban a Powell conduciendo una “guerra cultural” dentro de la empresa. Los documentos ahora publicados por Kraken son, según se informa, una versión abreviada de un documento de cultura más largo que se envió a los empleados a principios de junio, con la instrucción de que deberían renunciar si no estaban de acuerdo con los valores contenidos en él.

De acuerdo con la Veces, Powell publicó comentarios en el canal de Slack de una empresa llamando a las mujeres estadounidenses «lavadas de cerebro» en una discusión sobre la inteligencia femenina. Según los informes, también inició otro canal específicamente con el propósito de debatir si las personas deberían poder elegir pronombres de género que no les fueron asignados al nacer. Se dice que muchos empleados presionaron fuertemente contra Powell, pero se les dijo que la cultura de la empresa no cambiaría significativamente.

Kraken no respondió a el borde solicitud de comentarios al momento de la publicación.

La historia de Kraken tiene fuertes paralelismos con una controversia anterior en el intercambio de Coinbase. En junio de 2020, tras la muerte de George Floyd, un grupo de empleados se retiró después de que el director ejecutivo Brian Armstrong se negó a hacer una declaración pública en apoyo de Black Lives Matter. Armstrong luego declaró que Coinbase era una «compañía enfocada en la misión» que no se involucraría con problemas no relacionados con la misión principal y ofreció una generoso paquete de salida a los empleados que no estaban de acuerdo con su posición.