Después de décadas de progreso admirable, aunque lento, hacia el equilibrio de género en sus salas de juntas, Noruega ha dado un gran salto. El mes pasado, el estado nórdico pionero ordenó que 40% de los puestos en los directorios de todas las empresas grandes y medianas debe ir a las mujeres dentro de cinco años.
Esto convierte a Noruega en el primer país del mundo en tomar una medida tan monumental y significa que para el próximo año, 8,000 empresas deberían haber alcanzado la cuota objetivo, expandiéndose a alrededor de 20,000 empresas con más de 30 empleados para 2028.
Es un paso que va incluso más allá que cualquier cosa que haya iniciado la UE, de la cual Noruega no es miembro. A fines de 2022, el Parlamento Europeo mostró su compromiso con la igualdad de género en las empresas cuando finalmente aprobó una ley que obliga a las empresas a garantizar que el 40% de sus directores no ejecutivos, y un tercio de todos sus directores, sean mujeres.
Noruega ya había instigado un movimiento similar ya en 2005.
Los esfuerzos pioneros de Noruega para romper el techo de cristal han contribuido a su posicionamiento consistentemente alto en el Informe Global de Brecha de Género; el año pasado ocupó el tercer lugar, detrás de Islandia y Finlandia.
Por qué funcionan las cuotas
Históricamente, las cuotas han tenido un problema de imagen, donde a menudo se ven como actos simbólicos de bienhechor que permiten que el personal menos calificado tome roles de candidatos más merecedores y mejor calificados. Sin embargo, esta opinión está demostrablemente mal informada.
Las cuotas de género funcionan a favor de una empresa en términos monetarios medibles. La investigación muestra que el resultado final de una empresa se ve impulsado cuando aprovecha el talento de todas las líneas de género. De hecho, algunas cifras muestran que cuantas más directoras tiene una empresa, cuanto más rentable es financieramente.
Hemos sabido esto por un tiempo. Un informe de McKinsey ya en 2017 demostró la hipótesis de que tener más mujeres en roles generadores de ingresos en las organizaciones era directamente relacionado con el rendimiento superior financiero. Encontró una correlación directa entre las juntas ejecutivas con equilibrio de género y mejores resultados financieros: las empresas diversas sufren menos inestabilidad bursátil, invierten más en desarrollo y ven un ROI más alto para sus inversores.
Mientras tanto, BoardReady, una organización sin fines de lucro que fomenta la igualdad de género en los negocios, descubrió que durante la pandemia, las empresas con mentalidad de diversidad experimentaron menos inconvenientes e incluso crecimiento de los ingresos.
Otros indicadores de un lugar de trabajo igualitario
Mientras que muchos otros europeo países han seguido el modelo de Noruega y han dado pasos para equilibrar el yin-yang de la alta dirección en las principales empresas a través de la legislación, las medidas voluntarias también tienen un impacto significativo en las culturas empresariales.
Estos incluyen vincular la compensación de la alta gerencia a prácticas diversas comprobadas, activismo de los accionistas, capacitación en inclusión/sesgo inconsciente, tutoría o patrocinio de mujeres líderes y la implementación de procedimientos de contratación totalmente transparentes.
Si bien no están inmediatamente vinculados a los resultados de una empresa, estas son las prácticas invisibles del día a día que hacen que las empresas sean más atractivas para los mejores talentos que existen. Por esta razón, es más fácil que nunca para los buscadores de empleo de mentalidad diversa identificar las empresas que valoran la equidad de género y la diversidad general de los empleados.
Buscando una nueva y emocionante carrera en tecnología? casa del talento tiene miles de roles para elegir; explore tres de ellos a continuación.
Ingeniero senior de software backend, Zalando, Berlín
La sede central de Zalando en Berlín está buscando un Ingeniero de software back-end para el equipo de Logística «Core Ability» para ayudar a desarrollar software escalable de alto rendimiento.
La persona adecuada para este puesto será colaborativa, trabajando con otros ingenieros talentosos para mejorar la gestión del flujo de trabajo y construir sistemas de gestión de almacenes de última generación. Debe dominar los lenguajes basados en JVM y Spring Boot, el conocimiento de Typescript es una ventaja y la familiaridad con las herramientas de Kubernetes sería una gran ventaja.
El paquete de beneficios incluye descuentos en moda/belleza, asistencia para la reubicación, apoyo para la familia, la salud, el bienestar y la salud mental, capacitación para el desarrollo personal y revisiones entre pares. Solicite este puesto ahora.
Consultor de estrategia empresarial de fusiones y adquisiciones Accenture, Ámsterdam
El equipo global de M&A y Private Equity de Accenture en Ámsterdam está contratando a un Consultor de estrategia empresarial. Idealmente, tendrá tres años de experiencia en una función de consultoría similar y su conjunto de habilidades tocará la estrategia previa y posterior a la negociación, la estrategia de fusiones y adquisiciones, la diligencia debida y la integración de fusiones.
Preferiblemente, tendrás un título superior en negocios, ingeniería o economía, un buen manejo de la tecnología y estarás disponible para viajar dentro de Europa. Leer más sobre este rol y aplicar aquí.
Especialista forense digital, Oracle, Dublín
Reportando al Director de Gestión Forense Digital, el Especialista en Forense Digital en Oracle en Dublín, Irlanda, administrará información confidencial de seguridad, legal y de investigación, y ofrecerá el mejor asesoramiento posible a las partes interesadas dentro de la empresa.
Se preferirán tres años de experiencia relevante, así como conocimiento de soluciones de cifrado de disco, sólidas habilidades tecnológicas (incluida la capacitación y certificación en las herramientas forenses relevantes) y una buena mente para resolver problemas. El trabajo en equipo, la comunicación y la buena documentación y habilidades de transferencia de conocimientos son imprescindibles.
Esta función implica aproximadamente el 25 % de los viajes internacionales. Obtenga más información sobre cómo es trabajar en Oracle y ver todos los requisitos del puesto.