La composición de la fuerza laboral de Anthropic y el tipo de trabajo realizado han cambiado significativamente en el último año, según un informe que la compañía de inteligencia artificial publicó el viernes.
Anthropic sostiene que sus propias tendencias en el lugar de trabajo podrían ser indicadores de «cómo la IA cambiará la organización del trabajo, la contratación y la demanda laboral en toda la economía», especialmente porque la empresa «ha moldeado completamente sus flujos de trabajo en torno a la IA». Pero incluso si otras organizaciones nunca adoptan la IA tan a fondo o exactamente de la misma manera que Anthropic, el informe ofrece una visión intrigante de cómo opera actualmente la empresa.
En particular, Anthropic está realizando menos contrataciones junior: la proporción de empleados de nivel junior en los departamentos técnicos ha caído del 21 % al 14 % desde principios de 2025, y la proporción de contrataciones técnicas junior ha caído aún más drásticamente, del 27 % al 9 %.
Anthropic también dice que los equipos técnicos ahora representan una proporción menor de la fuerza laboral general, cayendo del 61% al 56%, una tendencia que atribuye a la «expansión natural de las funciones comerciales a medida que la empresa crece», así como a «las herramientas de codificación que permiten cada vez más a los empleados no técnicos crear software ellos mismos».
Según se informa, un empleado describió una «presión eterna en Anthropic para moverse lo más rápido posible y utilizar a Claude para todo». En una encuesta de abril de 2026, el 27 % de los empleados dijeron que se habían vuelto más productivos gracias a Claude y el 20 % dijo que su trabajo había pasado “de trabajar realmente a administrar a Claudes”; Al parecer, uno de los ingenieros comparó esto con el cuidado de niños: “Cuando estás cuidando niños, cada niño te trae preocupaciones con la misma demanda de tu atención y las diversas necesidades. [Claudes] también haz eso”.
De hecho, el informe sugiere que “la atención y el juicio humanos” se están convirtiendo en un “cuello de botella” para la productividad, ya que Claude produce una “diluvio” de texto que necesita ser leído y organizado.
Como era de esperar, el informe sostiene que la adopción de la IA ha hecho que la empresa sea más productiva, como lo indica «más código por persona, cerrar más ventas por representante y procesar más contratos». La compañía reconoce que “más código no significa necesariamente mejor código o impacto comercial”, pero tampoco ha encontrado ningún indicio de que la calidad del código esté disminuyendo.
El informe dice que, según los datos del calendario, el tiempo de reunión por empleado aumentó un 20% en comparación con hace un año, y aumentó un 16% para los contribuyentes técnicos. La empresa atribuye esto a la importancia de la “confianza humana y la responsabilidad”, y los empleados describen repetidamente “la coordinación cara a cara como indispensable”.
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